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是时候颁布一项真正的联邦禁令了
十博官网在线最近推出了 anti-scab运动 在加拿大引起了广泛的反响. 我们的运动引起了共鸣，因为各行各业的工人都明白，如果雇主只是雇佣工头来代替他们，他们成立工会和集体谈判的权利就会受到损害. 除了B.C. 和魁北克省, 加拿大没有一个司法管辖区有意义的反疥疮立法, 即使是现有的两个省级例子也存在重大漏洞，有效地允许使用结痂. 这是必须改变的.
对我们的活动的一些回应表明，我们忽视了加拿大劳动法第一部分中联邦一级存在的反结痂语言. 然而,, 尽管标题是“关于替代工人的禁令”,“有问题的语言对结痂的使用提供了最简单的限制, 这意味着根本不禁止使用结痂.
这篇关于反疥疮法例研究报告的补充文章的目的， 公平在即:加拿大反结痂立法的案例, 是对联邦层面的现有语言进行评估，并探讨为什么它没有对在联邦监管的私营部门部署结痂提供任何有意义的限制.
解读《十博盘口官网》对替代工人的不当做法
第94(2)条.1)《十博官网在线》第一部分规定如下:
“任何雇主或代表雇主的人不得使用, 其目的是破坏工会的代表能力，而不是追求合法的谈判目标, 在集体谈判通知发出之日不是谈判单位雇员的人的服务，并在该日期之后受雇或被指派履行罢工或被锁在外的谈判单位雇员的全部或部分职责.”
即使粗略地阅读一下，也会发现加拿大劳动法中的这一段确实如此 不 禁止部署结痂. 事实上, 它把一项不可能完成的任务交给了工会，即证明雇主正在利用结痂来破坏工会的代表能力. 换句话说, 只要雇主被认为是在追求“合法的议价目标”——我.e. 他们表达了在罢工或停工期间继续谈判的意愿, 他们是否积极参与谈判, 他们可以随时随地部署结痂. 第94(2)条中的语言.1)反映了雇主有合法权利在合法停工期间使用工会对工会施加经济压力以实现其谈判目标的原则. (例如，参见 电讯通讯有限公司. 2004年第271 cirb).
这当然不是十博官网在线和其他工会所呼吁的禁止使用结痂. 事实上, 把上面的规定说成是对雇佣法的使用的限制，会让人难以相信，因为雇主可以仅仅保证他们有兴趣解决劳资纠纷，同时通过部署雇佣法积极地破坏谈判过程. 实际上, 联邦监管部门的雇主只要做出空洞的姿态，表明他们相信讨价还价的过程，就可以使用结痂.
《十博盘口官网》第一部分关于使用工会的方法的根本问题在于，它错误地认为，只有当雇主利用替代工人来削弱工会的代表能力时，替代工人才会成为一个问题. 这显然是错误的，并且忽略了使用结痂的主要原因, 这种策略削弱了谈判过程本身的合法性: 雇佣工会是为了削弱工会的议价能力.
换句话说, 《十博盘口官网》关于替代工人的规定的核心存在矛盾. 该条款允许雇主在追求合法的谈判目标时使用结痂, 但是，正是这种“结痂”的部署使谈判过程失去了合法性，并允许雇主完全规避这一过程.
解读《十博盘口官网》对替代工人的不当做法
为什么会有这种矛盾呢? 其核心是, 《十博盘口官网》关于替代工人的规定误解了工会代表的逻辑，未能把握其重要性, 作为集体谈判过程的一部分，撤回劳工的权利带来了经济上的痛苦.
工会的真正目的是为工人提供一种集体手段，通过工会代表和集体谈判来捍卫他们的权利和谈判更好的工作条件. 这些权利隐含着这样一种认识，即在没有工会的情况下, 雇主和雇员之间存在着一种内在的权力不平衡，雇主经常能够利用这种不平衡来谋取自己的物质利益.
然而，这些权利还不足以创造公平的竞争环境. 他们自己, 工会代表和集体谈判不能强迫雇主坐到谈判桌前或真诚地进行谈判. 没有罢工的权利.e. 集体撤回劳工的权利——工人对拒绝公平谈判或不尊重谈判过程的雇主没有真正的影响力.
的 加拿大最高法院 2015年同意并认为罢工权受到宪法保护, 声明如下:
“在我们的劳资关系制度中，罢工权是有意义的集体谈判过程的重要组成部分. 罢工权不仅仅是集体谈判的衍生物, 它是该权利不可缺少的组成部分. 善意的谈判在哪里破裂, 参与集体退出服务的能力是这个过程的必要组成部分，通过这个过程，工人可以继续有意义地参与追求他们的集体工作场所目标.”
使用结痂是对罢工权的直接攻击. 通过雇佣替代工人，雇主可以简单地使任何替代工人无效
工党的退出可能对他们的运营产生的影响. 允许雇主使用罢工有效地否定了罢工的权利，并确保雇主能够在他们选择的任何时间和方式进行谈判. 因此，使用工会有利于维护权力不平衡，而老板则可以绕过劳资关系程序，完全绕过集体谈判. 在我们的研究中可以找到很多这样的例子: 公平在即:加拿大反结痂立法的案例.
当雇主在停工期间部署工贼时，就会出现更大的权力不平衡. 停摆应该被认为是极端的最后措施, 当雇主已经用尽了所有其他方法来达成公平合理的解决方案时. 然而, 如果雇主可以自由地关闭他们的工会工人，并在没有法律后果的情况下部署工兵, 他们可以将自己的财务风险降到最低，并绕过正常的讨价还价过程.
最终，第94(2)条.(1)《十博官网在线》没有认识到，部署工会背后的主要逻辑是通过规避我们的罢工权利来否定工会的集体谈判能力, 从而保持有利于雇主的固有权力不平衡. 可能会有 没有合法的追求 雇主的谈判目标，只要他们认为我们的劳动力的退出只是一个不便，他们可以通过雇用结痂绕过.
真正的联邦禁止使用结痂
代替第94(2)条.1), 十博官网在线呼吁真正禁止雇佣替代工人，禁止使用各种形式的结痂. 正如我们的论文所示, 加拿大和国际上都有立法限制或禁止某些形式的结痂. 然而，即使是最近的私人议员法案， 第C-234号法案，修订加拿大劳动法(替代工人)的法案，这还远远不够. 虽然它遵循了现有最强有力的方法来禁止结痂，通过模仿魁北克的反结痂条款的语言, 它留下了一个重大漏洞，允许利用经理人充当替罪羊. 正如我们提到的, 魁北克历史上一些持续时间最长的劳资纠纷发生在最近几年, 雇主可以通过雇佣结痂者来解决劳资纠纷.
我们所呼吁的是完全禁止使用结痂. 只要存在持续的劳资纠纷，雇主就必须被禁止雇佣或派遣员工 任何 执行谈判单位成员的任务和职责的雇员或经理, 无论该员工或经理是在谈判单位内部还是外部，还是已经与另一家公司签约.
除非有这样的禁令, 我们受宪法保护的罢工权将继续受到破坏，在加拿大各地的谈判桌上，有利于雇主的严重不平等将继续占上风.
观察那些工资支票被结痂者偷走的工人, 大声说出抗结痂的迫切需要 在这个新视频中.
