能源部门与COVID-19备忘录

随着缓解措施继续到位，以防止COVID-19的传播, 我们需要注意，能源部门的工人在工作场所面临着特别的风险. 由于该部门的工作性质-包括工人对工人的频繁接触和, 对于一些, 与客户互动——感染病毒的机会增加.

工会代表必须确保能源部门雇主通过执行旨在减少感染风险的政策和程序，优先考虑我们成员的健康和安全. 我们还必须确保任何因潜在的COVID-19暴露而生病或自我隔离的工人都能通过全额收入援助得到保护，免受工资损失.

查看联合国部队应对COVID-19大流行的最新情况, 以及当地工会和会员的资源, 访问 viennafranchise.com/covid19. 新增资源包括关于COVID-19的常见问题解答(FAQ), 收入替代COVID-19核对表, 以及每个部门的危机信息表.

获取最新的健康信息, 请咨询您所在地区的卫生机构或加拿大公共卫生部. 你可以在他们的网站上找到完整的资源清单，包括政府回应的最新消息: http://www.canada.ca/en/public-health/services/diseases/2019-novel-coronavirus-infection.html

与此同时，我们希望雇主承担一些责任 关键措施 预防2019冠状病毒病传播的措施，包括:

• 遵循公共卫生官员和联邦/省当局提供的最新指导.
• 就个人卫生措施以及如何与同事和/或客户保持社交距离传达明确的协议.
• 为那些有能力在家工作的员工实施在家工作计划.
• 要求休假归来的员工自我隔离14天，全薪.
• 不要求员工请病假时出具医生证明.
• 确保员工请病假, 被隔离或自我隔离, 领取全额入息援助. 这可以包括:

• For part-time workers, full pay for scheduled shifts that are missed; or
• 患病时间较长(包括14天的隔离), 全薪是基于前4周的平均每周轮班.