文件
EI受益
病
最长持续时间:26周(新)
雇主充值:雇主必须申请批准EI子计划
孕妇
最长持续时间:怀孕15周.
雇主充值:允许
父母的 (包括采用)
最长持续时间:标准福利，55%的福利率. 35周(加上5周= 40周，如果父母共享假期).
大多数人以较高的福利率(例如.g. 15周产假+ 35/40周产假).
延长福利选项，福利率为33%. 61周(+ 8 = 69周，如果父母共享假期)在更长的时间内分摊总福利.
雇主充值:允许
家庭关键照顾者
最长持续时间:重病或受伤儿童35周
重病或受伤成人15周
雇主充值:允许
富有同情心的照顾者
最长持续时间:6个月内死亡风险较大的重病家庭成员26周
雇主充值:允许
不同类型的特殊福利
EI为因特殊生活事件而请假的员工提供特殊福利:
- 疾病的好处: 生病，受伤，隔离
- 产妇分娩津贴
- 父母的好处: 照顾新生儿或新收养的孩子的
- 家庭重点照顾福利: 照顾危重病人或伤者的
- 慈悲关怀福利: 照顾有重大死亡风险的重病家庭成员.
特殊福利的资格规则
- 索偿人在过去52周内有否缴付个人福利金
- 符合资格和权利条件，包括至少 在52周内工作了600小时 在索赔开始前或自索赔人最后一次索赔开始后，以较短者为准.
- 如果申请人在过去52周内用尽了之前的EI索赔，他们必须 re-qualify 另有600个EI保险小时.
- 每次索赔的受益期限制为52周. 一些例外.
收益支付
- 1周的“等待期”，在此期间不能领取EI福利. 雇主可以在这一周内支付款项，但须符合某些条件
- 标准福利率为正常收入的55%(2023年最高为每周650美元)
- 少数父母选择延长父母福利，但将适用33%的福利率, 在较长的一段时间内分摊总津贴. 如果父母选择了这个选项，他们就不能在索赔过程中更改它.
- 一小部分索赔人有资格获得家庭补助，因为他们的净额 家庭 收入在25,921加元或以下，家庭领取加拿大儿童福利金.
雇主充值和特殊福利次级计划
- 充值不被视为额外收入，因此不从EI福利中扣除, 如果他们没有超过每周收入的100%，再加上EI福利(高达95%的税收差额). 雇主资助充值，并选择/协商充值率和资格期限.
- 为孕妇提供充值, 父母包括收养, 同情心护理或家庭照顾者福利. 他们不需要在加拿大服务局注册. 申请人必须表明他们将在EI申请中获得充值.
- 充值可以在EI等待期间支付，而不会影响索赔.
- 疾病津贴不允许充值，因为疾病津贴需要雇主申请批准 补充失业救济金计划(SUB).
- 的调查 EI充值安排.
-
疾病的好处
- 因健康原因(疾病)不能工作的, 受伤, 检疫, (3)健康状况使索赔人无法工作). EI可以要求提供医疗证明.
- 每周的正常收入至少在一周内下降了40%以上
- 可提供长达26周(截至2022年12月18日).
- 要享受完整的26周假期，需要请至少27周的病假(26周加上1周等待期)。. EI不提供病假的权利. 省、地区和联邦劳工标准提供了一些有限的保护. 集体协议涵盖的工作场所可以协商额外的休假权利.
-
产妇津贴
- 15周的生育津贴最早可在预产期前12周提供，但不迟于预产期或出生后的第17周.
- 怀孕期间的健康并发症可能有资格获得EI疾病津贴. 申请EI疾病福利和等待申请EI产假福利可能对索赔人有利, 延长索赔期限.
-
父母的好处
- 较低的福利率适用于延长育儿假，因为总福利金额在较长的时期内分摊.
- 如果父母分享父母福利，他们有资格获得额外的几周福利.
-
护理的好处
- 在医生或执业护士证明病人病重或受伤后的52周内，可享受数周的津贴, 或者需要临终关怀. 它们可以分时间段服用.
- 这几周的福利可以由符合条件的护理人员分享，可以同时分享，也可以一个接一个分享.
- 照顾者不一定要和病人有亲戚关系，也不一定要和病人住在一起，但必须像家庭成员一样.
- 儿童家庭照顾者=照顾18岁以下病重或受伤的人
- 成人家庭照顾者=照顾18岁或以上的危重病人或伤者
- 富有同情心的照顾者=照顾需要临终关怀的人.
