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从纸面上看，从2019年9月到2022年9月，加拿大的实际时薪似乎持平，只增加了13美分. 但如果不改变劳动力市场的构成，平均时薪可能会更糟.
下图显示了全国和各省实际平均时薪的变化情况. 蓝色表示的是实际平均时薪，没有根据行业就业变化进行调整. 绿色表示的指标显示了如果今天的劳动力市场构成与2019年9月相同，实际平均工资的变化.
整体, 劳动力市场构成的变化正在推动实际工资水平的提高，如果工人没有迁移到不同的行业(或者高薪人士在家工作的情况下)，各省的实际工资水平就不会这么高, 移居到全国各地).
例如, 保持劳动力市场构成到2019年9月不变，实际平均时薪将减少1美元.这表明，构成效应对实际平均时薪增长的贡献率为50%.
新斯科舍省和不列颠哥伦比亚省近70%的工资变化是由这种影响造成的, 60%在魁北克，30%在新不伦瑞克.
保持劳动力市场的构成不变，安大略省实际平均时薪的变化从正变为负. 没有一些工人转移到该省工资更高的行业, 实际平均时薪实际上会下降.
产油省可分为两类. 在马尼托巴省、纽芬兰和拉布拉多省，如果劳动力市场的构成没有变化，实际平均时薪的下降幅度会大得多.
然而，在阿尔伯塔省和萨斯喀彻温省，差别仅为10美分和11美分. 这表明，实际平均时薪的下降是行业内平均工资下降的结果，而不是工人在行业之间流动的结果.
事实上, 在包括采矿业在内的16个行业中，阿尔伯塔省有10个行业的实际平均时薪下降幅度最大或第二大, 石油和天然气, 建设, 运输及仓储, 教育、保健和社会援助.
这一发现强调了一个事实，即行业内的工资增长速度并没有达到解决劳动力短缺问题的速度.
事实上, 简单地看一下高水平的平均数字，就能掩盖这样一个事实，即工人们正在转向工作质量更高的行业，以适应低工资和令人沮丧的工作条件.
