加拿大各省政府正准备采取试探性措施重新开放经济, 至关重要的是，必须采取全面措施，确保工人的福祉，除非制定了明确的重返工作岗位协议，否则任何工作场所都不得恢复运营, 哪些是严格执行的. 将工人暴露在不安全的条件下以及工作场所对应对COVID-19传播准备不足的后果意味着第二轮封锁的真正可能性. 在加拿大经济正在艰难复苏之际，我们不能冒险出现这种情况.
以避免第二波大流行, 在各省重新开放经济之前，必须满足严格的先决条件. 我们认识到，每个工作场所在减轻COVID-19风险方面都有自己的具体挑战, 各省政府必须确保全面达到最高的工作场所健康和安全标准，并根据工作场所的具体需求制定重返工作岗位的协议. 工人为此类协议提供意见的权利必须得到维护，政府必须承诺执行这些规则，而不是让雇主自愿进行自我监管. 联合部队建议采取下列行动:
确保所有工人都知道他们的合法权利, 包括拒绝的权利, 知情权, 以及参与的权利.
工人们不仅要知道拒绝工作的合法权利, 但要了解他们在工作时可能接触到的危险. 工人还必须通过其健康和安全委员会或作为健康和安全代表积极参与减轻这些危害, 不用担心报复. 工人不仅应该意识到这些权利, 但他们的权利必须通过有效回应工人的关切来积极维护, 调查和制裁违反健康和安全指令的雇主, 并承认合法的工作拒绝.
确保所有雇主实施符合高标准的重返工作岗位协议，并通过工人的投入为特定工作场所量身定制.
雇主必须制定全面的重返工作岗位协议，通过具体的做法和程序减轻COVID-19的危害, 是否包括工作场所筛选, 社会距离, PPE use, 卫生处理, 自我隔离或隔离, etc. 各国政府应制定此类协议的模板, 以确保符合高标准和明确的健康和安全准则. However, 同样重要的是要认识到，没有两个工作场所是相同的，有效的礼仪在不同的环境下会有很大的不同. As a result, 应要求雇主根据工作场所的具体需要，通过工作场所健康和安全委员会征求工人的意见，制定相应的规程. 制定一个强有力的协议需要雇主的承诺和创造力. 各国政府必须落实这一承诺，并带头将工人及其工会定位为维护工作场所健康和安全努力中不可或缺的战略伙伴.
确保雇主提供与COVID-19相关的培训、信息和监督.
雇主必须负责培训工人并提供有关COVID-19相关危害的无障碍信息, 卫生操作, 卫生处理, 正确使用个人防护装备, etc. 各国政府应强制指定一名健康和安全监督员，负责确保遵守重返工作岗位议定书和公共卫生指令/准则.
在必要时, 确保所有工人都能获得适当的个人防护装备(PPE).
在无法获得免费和有效的个人防护装备的情况下，不应强迫在工作中有COVID-19暴露风险的工人重返工作岗位. 省级政府必须保证，在工人获得足够的个人防护装备之前，工作场所不会重新开放. 采购足够的个人防护装备的挑战只会随着重新装备生产个人防护装备的设施恢复其常规生产线而增加. 各国政府必须制定计划，应对个人防护装备库存目前面临的压力.
确保工人对不安全的雇主做法有一个快速反应投诉系统.
工人必须能够向负责的省级机构报告不安全的工作条件或可能的COVID-19感染，省级机构有权立即暂停工作场所运营并调查此事. 由于安全问题或可能感染COVID-19，全国各地发生了许多工人及其工会要求暂停运营的情况, 并在随后的疫情失控中被忽视. 有一个反应迅速的系统来认真对待这些问题, 工人和工会可以作为早期预警系统的重要组成部分，在疫情发生之前进行预防.
通过检查，积极执行公共卫生指令和健康与安全指导方针.
而维持一个及时响应的投诉系统是至关重要的, 各国政府必须采取积极措施，检查工作场所，确保遵守2019冠状病毒病公共卫生指令以及健康和安全准则. Thus far, 各国政府已经显示出足够的能力，在公共场所积极执行社交距离准则. 这种主动执行在工作场所更为重要, 这些地区是2019冠状病毒病在全国爆发和社区传播的主要地点之一.
惩罚违反健康和安全准则和公共卫生指令的雇主.
违反公共卫生指令和指导的雇主必须受到严厉的处罚和起诉. 违反COVID-19指令不会产生法律后果, 被要求自我监管的雇主将不可避免地开始规避健康和安全准则，以追求自己的利益.
确保返回的工作人员有足够的机会进行COVID-19检测.
主动的工作场所检测必须成为遏制COVID-19斗争的核心组成部分. 检测不应仅仅局限于出现症状的工人, 而是对于任何接触过新冠病毒阳性个体的人.
追踪感染COVID-19的接触者，立即实施隔离措施，不惩罚受影响的工人.
成功重新开放的司法管辖区依赖于大规模检测和严格的接触者追踪. 公共卫生当局将需要获得额外资金，以制定和实施有效的系统，以接触追踪covid - 19阳性工作人员并隔离接触者. 被隔离的工人必须能够获得至少14天的带薪病假.
在不损害健康和安全的情况下，增加公共交通和儿童保育的可及性.
才能顺利重返工作岗位, 许多工人将需要乘坐公共交通——在许多司法管辖区，公共交通已被削减——并为他们的孩子提供安全和负担得起的托儿服务，他们的孩子在许多省份的学校继续关闭. 大量使用公共交通工具和儿童保育的工人也将给一线工作人员带来挑战，他们将需要额外的后勤支持来实践社交距离和安全卫生. 各国政府必须确保有足够的资金，确保有足够的过境和儿童保育能力，同时保持适当的人员配备和卫生设施.
如果你担心不充分的重返工作岗位协议, 雇主未能维护COVID-19准则或员工权利, 或者其他健康和安全问题, 我们想听听你的意见. 联系当地居民, 你的国民服役代表, 或者联合健康, 安全及环境部 @email.
