Partager
Chaque semaine, 整个黑人历史月, 我们将介绍来自全国各地的成员, 强调他们作为积极分子和积极分子的贡献, 以及激励他们的人.
本地2289，首席代表
洛娜·鲍登在当地2289为平等而奋斗了16年, 她是其他黑人活动家和活动家的先驱.
洛娜明白在她的工会中需要多样化的代表, 她是第一位在加拿大贝尔公司当地2289担任首席代表的黑人工人, 在新斯科舍省. 与他长期的激进主义并行, 她是第一个为当地设立妇女地位委员会和人权委员会的人. 洛娜是大西洋地区土著和有色人种工人委员会(TTAC)的常任成员, 并参与社区和工会工作的各个方面. 洛娜用她的声音促进多样性和所有人的平等, 并喜欢教育和支持其他员工.
洛娜最喜欢的一句话是:“如果我们等待别人来处理它，或者等待另一个时刻到来，改变就不会到来。”. 我们就是我们一直在等待的人. 我们就是我们正在寻找的改变. » - Barak Obama.
洛娜依靠工会的支持, 他的社区和家庭, 这给了他们带来改变的勇气.
当地414，激进分子
Nokuthula Minah Msila Dintwa在南非约翰内斯堡出生并长大.
她大约30年前来到加拿大，当时是一个残酷的种族隔离政权。. 当他到达加拿大时, 她认识到分享非洲文化的必要性，并找到了两种重要的方式来做到这一点:唱歌和跳舞. 她加入了两个团体，Sifa合唱团和Mugala管弦乐队.
Nokuthula在当地担任工会代表7年，自2005年9月以来一直在Rexall Pharma Plus工作.
与公众合作意味着每天都要面对种族主义和歧视. 她热爱自己的工作，明白直面不平等的重要性. Nokuthula指出，它是以结果和目标为导向的, 是什么帮助他进一步动员当地为工人的权利而战.
En ce moment, 她正在她的地区建立一个土著和有色人种工人委员会. 它的本地分支是活跃的, 她相信，成员们将继续为正义而战.
“工人们的团结永远不会被打败! »
当地698号，激进分子
Patrick Baril积极参与, 和我们已故的同事francois Beaudoin在一起, 尼康光学加拿大分公司的认证过程. 在行政劳工法庭进行了几次聆讯后, 该单位于2017年2月10日获得认证，现在是unifor local 698的一部分.
经过认证的, 帕特里克和他的国家代表一起领导谈判，最终达成了他所在部门的第一个集体协议. 尽管其谈判委员会的一些成员离开了, 帕特里克从不放弃. 经过近两年的讨论, 双方最终达成协议，并于2018年11月2日签署了第一份集体协议.
帕特里克是他的单位的总统，同时也是当地698执行的向导.
本地1106，激进分子，tac委员会成员
艾米丽·库尔特是特立尼达人，来自特立尼达和多巴哥.
艾米丽在加勒比海长大，19岁时移居加拿大. 移居加拿大被证明是一种文化冲击和巨大的变化, 主要是由于气候. 从温暖的气候和蓝天到漫长寒冷的加拿大冬天的过渡教会了艾米丽适应.
通过反思这段旅程, 艾米丽说，作为一个新移民和有色人种，她所面临的挑战让她变得更强大. 她学会了如何面对歧视和种族主义, 在适应新的生活方式的同时. 艾米丽现在是两个孩子的母亲，并试图抚养她的孩子(两个女儿)在一个世界, 尤其是有色人种女性, 必须加倍努力才能得到尊重或认真对待. Pour Emily, 行动主义从家里开始, 教育女孩成为坚强的女性，教她们站起来，使用自己的声音.
艾米丽很自豪能成为当地土著和有色人种工人委员会的一员.
« Ensemble, 当我们朝着改变现在的方向前进，努力为明天做出改变时，我们的声音将被听到。”
联合国人权事务高级专员办事处人权事务主任
黑人历史的意义和代际影响.
“庆祝我们的历史，创造我们的历史”是今年黑人历史月的主题. 我们选择这个主题是为了强调知识分享如何跨越几代人，以及我们如何庆祝我们的过去，以成为明天的领导者.
今天，我回顾了我20年的工会活动. 我的“拍拍肩膀”是我当地的总统给我的, 文斯·贝利，我们介绍过 本月早些时候. 他在我身上看到了一些我不一定意识到的东西, 他采取措施鼓励我迈出一大步. 他坚持让我参加埃尔金港为土著和有色人种工人(TTAC)举办的为期两周的领导力课程. 一开始我犹豫了一下，但我参加了课程，马上就上瘾了.
这就是黑人历史对我的意义. 我们必须继续庆祝和学习我们的历史, 我们必须成为后代的榜样和导师, 我们必须确保我们的年轻人有空间和认可他们的创造性和创新想法。. 这是后代成功的秘诀.
黑人历史上美好的一个月.
