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  • 2021年秋季,在COVID-19无处不在的情况下重返工作场所

  • 2021年秋季,在COVID-19无处不在的情况下重返工作场所

    联合国维和部队在以下网站为其成员建立了一个关于该大流行病的信息中心 viennafranchise.com/COVID19 并鼓励会员定期查看网站更新.

    对于一些, 大流行意味着失业或在家工作好几个月, 对其他人来说,这一流行病是日常面临的危险,并在持续的基础上与之斗争.  随着疫苗接种率的提高和工作场所的继续开放, 越来越多的工人重返工作岗位. 我们面临着新冠病毒变异的可能性, 感染的潜在激增以及与工作场所卫生和安全措施有关的政府指令, 让我们来看看2021年秋季健康安全的工作场所可能会是什么样子.

    在这个时间点, 我们对COVID-19病毒的了解更多了, 比2020年封锁初期还要多. 在那个时候, 像今天, 作为你们联盟的一员,我们提倡“预防原则”,并将继续在任何真实或感知的风险没有得到适当评估或控制的情况下,在谨慎方面犯错. 

    在每一个工作场所, employers have a responsibility to maintain the health and safety of employees while operating a viable business venture; 工人 have to protect their personal health and safety as well as that of their families at home.

    记得……

    “没有什么比你的健康和安全更重要.“在你每天工作的时候一定要记住这一点,这样你才能平安回家与家人团聚. 其他的都是次要的.

    雇主有责任和法律义务在适当的情况下尽一切合理的努力保护你免受工作场所的危险, 包括接触已知导致COVID-19疾病的病毒和变异. 工人有义务遵守程序,穿戴给他们的设备, 同时,他们也有义务将所有健康和安全问题告知雇主.   

    基本的工作场所安全规则和责任没有改变,内部责任制度仍将在所有工作场所的健康和安全问题方面发挥作用. 作为工人,你仍然拥有你一直拥有的工作场所权利,包括:

    • 知道危险的权利,
    • 参与工作场所的安全
    • 如果你认为自己处于危险之中,有权拒绝不安全的工作.

    预计雇主将制定一份重返工作的计划,纳入所有行业为应对COVID-19大流行而学习和建立的原则和做法. 这必须与你工作场所的JH咨询&SC(联合健康和安全委员会)和工会领导在当地公共健康指南. 每个工作场所都是不同的,没有一个“放之四海而皆准”的计划,"但以下基本关键要素是必不可少的:

    1. 雇主必须有一个回归工作的计划,其中包括在你的工作场所实施的协议和程序. 这些规定是为了保护你. 协议和程序可能包括COVID-19疫苗接种政策, 工作场所抗原检测, 感染控制计划, 清洁协议, 还有职场培训等等.
    2. 为了帮助您在工作和家庭中降低感染COVID-19的风险,您将遵循感染控制计划的协议和程序的步骤.
    3. 疫苗接种是控制疫情的关键, 是什么颠覆了世界,造成了如此大的破坏. 然而,疫苗接种只是COVID-19工作场所安全计划的一部分. 其他因素也必须成为保护工人免受这种疾病及其影响的解决办法的一部分.
    4. 必须在工作场所实行员工预审程序,以防止有症状的员工进入工作场所.
    5. 雇主需要保持清洁卫生的设施. 你必须要求工作场所的清洁协议不因疫苗接种率的增加而被放弃.
    6. 错开轮班的上班时间将使员工保持社交距离,这样所有员工就不会聚集在出入口. 在可能的情况下,应始终保持2米的社交距离.
    7. 员工在工作场所应该有流动性,而不需要接触门, 插座和其他高接触区域尽可能多.
    8. 在无法保持社交距离或共用共用表面的情况下,所有工作场所都必须提供医用级口罩和其他个人防护装备.
    9. 尽管许多政府机构不接受科学, 许多专家认为(正如我们一直认为的那样),导致COVID-19的病毒可以通过空气途径传播. 至关重要的是,HVAC系统的维护和审查,以提供最大限度的保护, 通过增加空气交换和最大限度的过滤.
    10. 在存在或可能存在病毒的环境中, 必须提供保护性更强的N95(或更好的)口罩.
    11. 每个人都应该了解自己在重返工作过程中的角色. 明确的角色定义和对每个人进行不同程度的培训是必要的.

    COVID-19的症状和体征

    COVID-19患者报告了从轻微到严重的各种症状. 症状可能在接触病毒2-14天后出现,任何人都可能出现轻微到严重的症状, 包括:

    • 发烧和发冷
    • 咳嗽
    • 呼吸困难呼吸急促或呼吸困难
    • 乏力
    • 肌肉或身体疼痛
    • 头疼
    • 失去味觉或嗅觉
    • 喉咙痛
    • 鼻塞或流鼻涕
    • 恶心或呕吐
    • 腹泻

    此列表并不包括所有可能的症状. 患有严重潜在疾病(如心脏或肺部疾病或糖尿病)的个人似乎更有可能因COVID-19疾病而出现更严重的并发症.

    有症状的员工隔离协议(工作中)

    If, 在完成预筛查方案后,一名员工在工作中感觉COVID-19有症状, 必须立即联系他们的领导或主管. 有症状的工作人员将被带到指定的隔离区进行进一步评估. 从现在开始,任何与该工作人员接触的人都必须穿戴个人防护装备(PPE)。. 有症状的员工将被送回家或直接送到保健中心,可能需要体检合格才能重返工作岗位.  员工接触的所有表面都要彻底清洁和消毒.  

    如果员工COVID-19检测呈阳性

    该员工应与人力资源部联系,后者将讨论接下来的步骤和所需的文件(如果有),然后该员工可以返回工作. 预计该员工将遵守既定的公共卫生自我隔离协议,并返回工作要求. 受影响员工的名字将不会被公布,他们的隐私必须得到保护.  通过沟通渠道向同事通报工作场所的新冠肺炎阳性病例. 与COVID-19阳性员工直接接触的密切接触者将被指导遵循既定的协议,有时在不同的司法管辖区,是否接种疫苗会有所不同. 受影响的人在返回工作岗位前可能需要体检证明,并被要求进行自我隔离.   

    共同努力防止传播和避免感染

    疫苗接种 是有效保护自己免受COVID-19严重影响的最好方法吗.  即使疫苗接种率继续攀升, COVID-19仍然可能通过受感染的患者进入你的工作场所, 工人, 访客和客户. 不是每个人都能接种疫苗,疫苗的保护也不能无限期地持续下去. 各种关切也可能影响感染率和结果. 一些接种过疫苗或以前受感染的人可能会再次感染,并能够传播病毒. 接种疫苗或以前的感染当然不能防止再次接触病毒. 在COVID-19大流行得到控制之前,必须保持所有其他预防措施.

    个人卫生

    洗手是减少传染病传播最有效的方式之一. 工作人员应接受培训,假设他们的手在接触普通表面后被病毒和细菌污染, 以及此后的任何接触. 员工进入工作场所和回家前应洗手. 在准备食物之前和之后以及进食和饮水之前也应洗手, 以及上厕所前后, 处理垃圾, 吹一个人的鼻子, 咳嗽或打喷嚏, 探访病人或服药前.

    社会距离 作为一种预防潜在感染的机制是否有效和简单. 

    • 一般情况下,至少要离别人200万.
    • 避免握手或拥抱同事之类的接触.
    • 尽量避免高接触表面.
    • 避免任何看起来生病、咳嗽或打喷嚏的人.
    • 在工作场所, 确保生产线上保持社交距离, 自助餐厅, 会议区域, 出入口和办公室.
    • 必须管理轮班,通过聚集环境降低感染风险

    消毒

    必须采取消毒措施对工作场所表面进行消毒, 椅子, 桌子和保护员工. 必须按照消毒规程保持高度的清洁. 如果一名在职员工被医生确诊为COVID-19阳性, 他们的工作区必须进行一次彻底的清洁.

    雇主的感染控制小组必须接受培训和装备,以使用个人防护装备处理卫生设施中使用的潜在有害化学品. 公司鼓励员工保持良好的个人卫生习惯,包括在上完厕所后洗手, 覆盖咳嗽, 保持社会距离, 清洁工作区域或其他参观区域.

    必须为工人提供必要的物品,以保持他们所在区域的清洁.  在换班期间,应多次鼓励工作空间的自清洁,特别注意最常用的表面. 门应该开着,以减少接触.

    休息时间应该分开,以便有足够的时间擦桌子, 吃面, 冰箱, 自动售货机和微波炉. 这些区域应在每班期间经常清洁. 应该提醒员工在工作后要清理卫生, 午餐前后要洗手或使用洗手液.

    办公室

    办公桌应重新分配或封锁,以确保员工分开. 会议室应确保保持社交距离. 远程工作(如果可能的话)可以减少工厂的员工数量. 鼓励每天对工作空间进行自我清洁,特别注意最常用的表面,如键盘, 监控, 椅子、桌子和隔间隔板.

    您设施内的水质

    当一个工作场所长时间闲置时, 返回工作地点后,水质可能会暂时不安全. 饮用水系统需要完全冲洗,以使供水系统保持新鲜,并清除可能在管道或饮水机中沉淀的任何杂质.

    冲洗系统还将有助于消除在死水中生长的有害细菌,并消除从管道或焊点渗入水中的重金属,如铅. 制冰机和其他饮用水系统(咖啡机等)也是如此。.

    除了饮用水系统, 热水系统应根据该设施的军团菌协议进行消毒, 通常通过热消毒或杀菌剂使用. 由于明显的原因,在热消毒过程中必须特别小心. 最后, 建筑维护必须确保设施的冷却塔系统使用正确水平的杀菌剂来维持细菌控制. 要求你的主管解释你的工作场所有哪些水质安全检查.

    信息共享

    应通过授权的外部或内部COVID-19通信或信息门户,向所有员工提供有关COVID-19工作场所状态报告的最新工作场所相关信息. 员工还应该有联系方式,并充分了解:

    • 工作场所的疫情防控工作
    • 应急响应数据
    • 急救响应请求
    • 人力资源人员
    • 羟基人员

    总之, 你应该在工作场所感到安全——如果你觉得不安全的话, 那你就不安全! 如果您有任何问题,您必须联系您的主管和/或您的JH成员&为您的身心健康和幸福,SC与您分享您的忧虑,并减轻您的忧虑!

    一个强大的,发展完善的计划,有雇主的支持,JH&在2019冠状病毒病(COVID-19)肆虐的世界里,最高法院和工会的领导将对工作场所的职能转型大有帮助.

    COVID-19大流行应该从马拉松的角度来看待, 我们已经参与了超过18个月. 我们距离跨越COVID-19终点线还有很长的路要走!

    保持我们自己的健康和安全必须是我们的首要任务. 每个人都可以发挥作用. 了解你的权利并使用它们. 任何重要的工作都可以安全地完成!