在大流行期间，长期护理工作者面临着极具挑战性的时期. 之前COVID-19, 联合部队和其他机构一直提出人员不足的问题, 工作环境问题, 对工人的补偿低，对居民缺乏可执行的直接护理标准.
不幸的是, 在一场大流行和数百次疫情(导致许多感染和死亡)中，长期护养院才使这些核心问题在媒体和公众眼中得到更广泛的关注. 在安大略省, 至少有8名PSW患者死于Covid-19, 强调需要为那些提供最个人护理的人提供个人防护装备. 疫情加剧了该部门面临的挑战. 与此同时, 在此期间，长期护理人员和居民的健康和福祉尤其受到威胁.
不像其他行业, 长期护理行业没有出现业务放缓或关闭的情况. 额外的预防措施, 大流行期间需要采取安全措施和护理, 这意味着对员工的需求比以往任何时候都要高. 由于长期护理的人员危机, 整个银行业无法独自应对这场危机. 在整个危机期间，其他卫生保健部门甚至加拿大军队的工作人员都被重新部署到长期护理院工作.
除此之外, 许多长期护理人员无法工作，因为缺乏托儿服务或因为他们, 或者你的近亲有免疫缺陷. 这意味着剩下的员工要加班，不能休假, 有时在紧急命令下. 很明显，他们的整个系统彻底崩溃的时机已经成熟.
长期护理人员在工作中可以期待什么
尽管不同的司法管辖区正在经历重新开放的不同阶段, 长期护理院的情况不会有太大变化. 严格的协议, 广泛的测试, 在不久的将来，疫情控制和增加的工作人员需求可能不会有太大变化.
只要没有疫苗，只要社区中存在COVID-19, 长期护理院必须保持警惕，防止疫情爆发. 居民仍将特别容易受到影响，鉴于他们在照顾居民方面的作用，工作人员仍将面临风险.
安大略省和新斯科舍省(以及与联邦政府合作的其他省份)为卫生保健工作者引入了"流行病工资". 然而, 新斯科舍省的一次性付款将在7月份作为一次性奖金支付, 而安大略省每小时4美元的保费和每月一次性支付计划将于8月中旬结束.
长期护理工作者应该从雇主那里得到什么
雇主有责任和义务确保工人在工作场所的健康和安全得到保护.
工会应期望雇主提供以下内容:
- 以“预防原则”的概念领导所有决定和行动
- 与JHSC或健康和安全代表合作进行危害评估和预防措施
- 确保所有工人都能适当获得个人防护装备(PPE).
- 确保对工作人员进行适当培训，并提供有关COVID-19相关危害的无障碍信息, 卫生操作, 卫生处理, 正确使用个人防护装备, 等.
- 定期与员工沟通有关预防措施的期望, 测试, 以及现场的健康和安全措施.
- 确保人手充足，为住院者提供适当照顾, 同时维护工人和居民的健康和安全.
- 确保所有与长期护理院有关的政府指令都得到遵守.
- 确保政府资助的大流行工资保险费和/或一次性支付及时支付给员工.
- 确保为不愿使家庭处于危险中的工人提供替代住房.
- 确保员工不会因为孩子而缺勤, 当前大流行造成的老年人和其他受抚养人护理需求.
长期护理员需要政府做什么
除了在应对大流行和重新开放经济方面发挥作用之外, 省级政府在高等教育机构的资助和运作方面发挥着重要作用, 而联邦政府可以实施各种扶持措施.
工会对政府提出了一些政策要求:
- 各省应在危机期间继续支付流行病费用.
- 各省应将大流行薪酬转变为为长期护理人员建立更高的省级工资标准.
- 省, 与联邦政府合作, 是否应该提供资金并制定明确和可执行的最低日常护理标准(包括工作人员与住院医生的比例).
- 各省必须通过资金解决该部门的人员短缺问题, 提高工资标准和强制性最低护理标准.
- 各省应该开始逐步淘汰以营利为目的的长期护理院，并向以社区为基础的养老院过渡, 公营或非牟利房屋.
- 该省必须仔细监测长期护理中的疫情, 当家庭无法控制疫情蔓延时，迅速接管管理工作.
- 各省应建立全体职工14天带薪病假制度.
- 各省必须确保所有工人都能享受公共交通和儿童保育服务.
额外的资源
联合部队在联合部队设立了一个中心，向成员提供有关大流行病的信息.org/COVID19并鼓励会员定期查看网站更新.
