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  • 重启经济:林业工作者需要知道的事情

    在2019冠状病毒病危机爆发之前,林业部门面临了一系列重大挑战, 包括正在进行的软木纠纷, 纸浆价格低迷, 以及虫害造成的破坏. 大流行后的经济崩溃导致建设停滞, 许多林业公司(尤其是中小型林业公司)正面临流动性问题,因为市场对其产品的需求下降了.

    同时我们也看到了林业部门的大量裁员, 与其他部门相比,在联合国维和部队成员中,解雇率相对较低. 根据目前为止所报告的数据, 到5月底,林业部门约有15%的成员下岗, 与我们39%的活跃会员相比. 在危机初期,根据加拿大统计局的数据,“超过半数(53人)”.9%)的企业在农业, 林业, 渔业和狩猎部门报告说,他们没有因为危机而改变人员配备.“在出口方面, 2020年第一季度,“林业产品、建筑和包装材料”的总额几乎与前一季度持平, 比2019年第一季度下降了5%. 关于收入, 42%的企业从事农业, 林业, 渔业和狩猎部门报告称,3月份收入下降超过20%.

    一般, 说话, 大多数林业部门的工作人员在大流行期间继续工作, 尽管由于健康和安全方面的考虑,大多数公司的业务都发生了变化. 该行业面临的更大挑战是上面提到的长期问题——软木纠纷, 纸浆价格低迷, 还有虫害. 随着各国政府开始缓慢放宽限制, 经济活动开始回暖, 林业部门的生产有望增加. 然而, 该行业在COVID-19危机前面临的挑战将继续造成不利影响.

    林业工人在工作中应该期待什么

    对于那些在危机中继续工作的人, 由于需要在工作场所与同事密切接触,我们面临着严重的健康和安全挑战. 需要采取特殊的物理距离措施, 以及筛选和监控协议,以防止在工作中传播.  这对雇主来说将比以往任何时候都重要, 工会, 普通成员, 和关节健康 & 安全委员会要共同努力发展健全, 我们的工作场所基于风险的健康和安全项目.

    同时, 显然,2019冠状病毒病危机的双重打击,加上该行业原有的挑战,已将一些林业公司推到了悬崖边缘. 为了保护好, 该行业的工会工作, 联合国维和部队一直在与各级政府合作,开展工资补贴项目, 以及贷款担保和其他金融措施, 确保我们的雇主拥有应对疫情所需的流动性和支持.

    林业工人应该从他们的雇主那里得到什么

    林业部门的雇主有义务确保其工人的工作安全. 统一部队希望所有雇主:

    • 充分参与他们的员工和工会,以及他们的联合健康 & 安全委员会, 制定和实施重返工作岗位议定书,修订工作场所健康和安全计划,
    • 提供足够的培训, 页, 以及保护员工的健康和安全协议, 并保持足够的人员配备水平,以确保工人有时间安全工作,
    • 为正在裁员的员工提供扩展的福利覆盖(包括健康和养老金福利),
    • 参加联邦政府的加拿大紧急工资补贴(CEWS)计划, 让工人重新回到工资单上, 并帮助为可能面临更长的恢复期的雇主延长CEWS计划的活动.

    林业工人需要政府提供什么

    林业部门是加拿大经济的重要组成部分, 雇佣了成千上万的加拿大人从东海岸到西海岸, 特别是在农村社区. 各级政府可以通过应对2019冠状病毒病危机带来的短期和中期挑战,帮助林业部门, 但也要解决更深层次的问题, 该部门在大流行之前面临的更多长期问题. 这意味着:

    • 提供贷款担保, 过桥贷款, 此外,还为那些因软木纠纷和不公平关税而苦苦挣扎的林业公司提供了其他财政支持,
    • 制定和实施森林政策,确保我们的自然资源为社区创造就业机会,同时维护环境和土著权利,
    • 继续通过法律途径维护林业职工及其用人单位的利益, 中介, 以及各种贸易纠纷引起的其他诉讼和谈判,
    • 为林业部门和其他面临失业的工人提供额外和扩展的支持(如CERB和CEWS项目).

    额外的资源

    联黎部队在联黎部队设立了一个关于该大流行病的信息中心.并鼓励会员定期查看网站更新.

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