炎热的夏天终于来了. 夏天全国各地的气温各不相同, 但在大多数地区, 热浪和热浪确实会在我们的工作场所造成暂时的与热有关的危险. 这种危险可能变得非常严重,甚至可能成为生死攸关的问题. 我们邀请您在我们的热应激事实表链接中查看更深入的热应激主题, http://www.viennafranchise.com/sites/default/files/documents/document/health_and_safety_heat_stress_fact_sheet.pdf
以下是处理这种严重的工作场所危害时需要记住的一些要点.
什么是热应力?
热应激是一种环境和职业危害, 由于在炎热或潮湿的环境中进行体力活动而引起一系列与热有关的疾病, 包括中暑, 哪个会导致死亡. 就像你不能让汽车引擎过热或熄火一样, 你不想让你的身体变得太热. 在高温下工作会给我们身体的冷却系统带来压力. 高温和高湿会对人体的自我冷却能力造成压力,而中暑可能会成为致命的问题.
什么影响热应激?
有四种工作环境因素会影响员工面临的压力程度:
- 温度
- 湿度
- 辐射热
- 气流速度
个人面临的压力程度高度依赖于许多个人特征,例如:
- 年龄
- 重量
- 健身
- 个人健康状况,如糖尿病、肾脏和心脏问题、怀孕、超重
- 对高温的适应
- 酗酒或吸毒.
保持清醒、警觉和积极
热应激常常会在你意识到之前就影响到你, 所以注意这些迹象是很重要的.
专业工作(如在密闭空间内), 特别是用发热设备或器具, 会很快使工人精疲力竭、身体过热吗. 穿着防护装备或设备的工人患热相关疾病的风险更高, 考虑到防护装备会把热量困在身体旁边.
暴露在极热的环境中会导致中暑, 中暑, 热痉挛, 或者是痱子. 中暑的工人会出现意识不清等精神障碍, 混乱, 定向障碍, 口齿不清甚至死亡.
注意这些情况
每个人的反应都不一样,所以你可能只有这些症状中的一些,或者大部分症状:
- 头疼
- 恶心、呕吐
- 模糊的感觉
- 晕倒
- 头晕
- 弱点
- 易怒
- 混乱
- 渴
- 大量出汗
- 体温升高
- 尿量减少
预防原则和热应力
在采取合理措施减少热应激风险之前,我们不必等待确定性. 我们需要"感到安全",如果我们感到不安全,我们必须采取必要步骤,在工作场所进行变革,以解决造成健康和安全不安全的原因. 你的JH&早在高温到来之前,SC就应该将热压力列入议程,雇主有责任确保存在健康和安全的工作环境.
ACCLIMITIZATION
适应环境是有益的生理适应(如出汗效率的提高)的结果
在逐渐增加暴露于高温环境后发生. 这个建立宽容的过程叫做
热适应环境. 不习惯在高温下工作可能是一个主要问题. 许多死于中暑的工人通常是在上班的头几天或在热浪中工作. 如果你已经一周或更长时间没有在炎热的天气里工作,你的身体需要时间来适应. 在工作的最初几周,你需要多休息,不要做太多繁重的工作.
急救
治疗中暑的工人:
•停止活动
•将患者移至阴凉或有空调的地方
•让病人躺下,稍微抬高腿和脚
•脱掉紧身或厚重的衣服
•让病人喝凉水或其他不含咖啡因的无酒精饮料
•用冷敷冷却工人或让工人洗头, 脸, 腋窝, 用冷水洗脖子
•就医
如果病人的病情恶化,拨打911或当地的急救电话, 特别是如果员工经历:
- 晕倒
- 搅动
- 混乱
- 癫痫发作
- 不能喝酒
- 核心体温40摄氏度(104华氏度)(中暑)
雇主的责任
雇主有法律责任在保护工人的情况下采取一切合理的预防措施. 这包括制定政策和程序,以保护工人在炎热的环境中,由于炎热的过程或炎热的天气(或两者兼而有之)。. 雇主必须为工人提供培训,让他们了解什么是热应激, 它如何影响他们的健康和安全, 以及如何预防.
警告- ppe可能会增加热应激的影响!
当与其他生理问题结合时, 在制定热应激计划时,雇主将个人防护装备的穿戴考虑在内是至关重要的. 在炎热天气中使用个人防护装备的一些策略包括在穿戴前尽可能保持个人防护装备的低温(通过冷藏), 以及使用其他工程或管理控制. 减轻热危害的想法包括, 便携式遮阳篷或弹出式帐篷创造阴凉, 便携式的粉丝, 额外的冷水供应, 冰的衬衫, 脖子冷却器, 头巾, 帽子, 防晒和冷却站.
紫外线(UV)辐射会导致非黑色素瘤皮肤癌. 由于阳光照射造成的紫外线辐射是导致与工作有关的皮肤癌的最常见原因之一. 在户外工作时, 在可能的情况下,遮阳结构(便携式遮篷或弹出式帐篷)比给工人戴上个人防护装备要好.
拒绝不安全的工作
在任何情况下,当你关心你的健康和
安全,或遇到失控的情况时不确定该怎么办
危险,不要害怕行使你知道的权利
危险,通过提出关注和行使你的权利来参与
拒绝不安全的工作!
你需要在协议中提到热应激
尽管我们可能相信我们的雇主会遵守所有必要的措施来防止热应激, 强烈建议您在集体协议中讨论特定的热应力语言. 你的工人健康和安全代表和JH成员&委员会将有许多想法,可以帮助起草适当的语言. 从过去的热应激情况的积极经验是一个理想的开始,使讨价还价的语言坚持下去,并允许改进, 年复一年,在随后的合同中.
每个人都是不同的
当涉及到你的个人健康和安全, 必须记住,每个人对热应激的反应不同. 你应该了解自己的身体状况和个人局限性. 对某些人来说可能没问题的东西,可能不适合你. 如果您有任何个人情况需要额外的保护措施, 与你的雇主或JH讨论这些问题&SC. 没有比你的健康和安全更重要的工作了.