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  • 大流行病期间的家庭暴力和工作场所

  • 大流行病期间的家庭暴力和工作场所

    2019冠状病毒病大流行期间,全球有关家庭暴力的报告有所增加. 隔离的问题, 经济不安全, 压力和与社会支持的脱节都是增加暴力机会的风险因素.

    我们的很多成员都在家工作, 我们分享这份资料表,以解决这场大流行病期间的一些问题和提供的援助.

    责任的雇主

    在加拿大, 职业健康和安全立法适用于远程工作场所,就像它适用于雇主的传统工作场所一样. 即使雇员在家工作,雇主仍对他们负有健康和安全义务. 雇主应该采取措施,确保员工在家庭工作场所的安全,就像在常规工作场所一样.

    在安大略省,家庭暴力被认定为工作场所的危险因素, 新不伦瑞克省和阿尔伯塔省职业健康和安全立法. 在其他省份和联邦, 它涵盖了雇主预防和解决工作场所暴力的责任.

    雇主的工作场所暴力和骚扰政策扩展到包括在家工作. 该政策和计划应包括员工如何秘密举报家庭暴力的说明, 雇主将如何应对这些事件, 可以获得的家庭暴力资源和工作场所安全计划.

    虚拟小组会议和个人会议是与远程工作的员工建立福利检查的好方法.  如果雇主知道或怀疑雇员在家处于易受伤害的情况,雇主可能建议建立高于平均频率的这些检查.

    加拿大的一些省份已经为雇主提供了家庭暴力和工作场所的指导. 例如, WorkSafeBC联邦政府.

    工作中的家庭暴力网络为应对2019冠状病毒病制作了简报,包括 雇主的示例.

    联安部队领导可寻求其健康和安全委员会或妇女维权委员会(如果有的话)的进一步指导.

    家庭暴力离开

    所有省份都允许符合条件的员工因家庭暴力相关原因休工伤假. 这是一个带薪休假在所有省份和联邦除阿尔伯塔省.

    立法休假是最低限度的,许多当地人已经通过谈判对法律进行了改进.

    支持面临家庭暴力的成员

    妇女权益倡导组织继续拓展和努力支持我们的成员. 有关他们活动的更多信息可在此找到 在这里.

    如果你没有妇女维权组织的话, 的“隔离”部分中的参考资料和建议的方法 联合国维和部队心理健康资源指南.

    工作中的家庭暴力网络汇集了许多有用的信息 在这里.

    针对基于性别的暴力的庇护所和支助服务继续运作. 他们中的许多人已经改变了他们的协议,以满足物理距离的要求. 你可以通过连接到你当地的庇护所找到信息 www.sheltersafe.ca

    4月, 联邦政府宣布向加拿大妇女和性别平等机构拨款4000万美元,以支持加拿大各地妇女庇护所和性侵犯中心的工作. 许多人仍然迫切需要支持,所有有能力的人都被鼓励捐赠.

     你的支持是无价的

    家庭暴力的关键组成部分是耻辱和孤立. 在工作场所卫生和安全政策中公开指出家庭暴力, 你们正在努力消除家庭暴力的污名. 通过表现出你的关心,你正在打破这种孤立. 您在这方面的支持和工作是非常宝贵的.

    记得定期查看发布在网站上的资源 www.viennafranchise.com/covid19www.viennafranchise.com/covid19mentalhealth