在2019冠状病毒病大流行期间，全球家庭暴力报告有所增加. 隔离问题, 经济不安全, 压力和与社会支持的脱节都是增加暴力发生几率的风险因素.
我们的很多会员都在家工作, 我们分享这份资料表，以解决本次大流行期间可用的一些问题和援助.
Duty of Employers
In Canada, 职业健康和安全立法既适用于雇主的传统工作场所，也适用于远程工作场所. 即使雇员在自己家里工作，雇主仍然对他们负有健康和安全的义务. 雇主应该采取措施，确保员工在家庭工作空间的安全，就像他们在正常工作场所一样.
在安大略省，家庭暴力被确定为一种工作场所危害, 新不伦瑞克省和阿尔伯塔省的职业健康和安全立法. 在其他省份和联邦, 这是雇主预防和处理工作场所暴力的义务所涵盖的.
雇主工作场所暴力和骚扰政策扩大到包括在家工作. 该政策和项目应包括员工如何秘密报告家庭暴力的说明, 雇主将如何应对事故, 家庭暴力资源以及工作场所安全计划.
虚拟小组会议和个人会议是与远程工作的员工建立福利检查的好方法. 如果雇主意识到或怀疑雇员在家里处于脆弱的境地，雇主最好建立一个高于平均水平的检查频率.
加拿大的一些省份已经为雇主处理家庭暴力和工作场所制定了指南. For example, WorkSafeBC and federally.
工作中的家庭暴力网络为应对covid - 19制作了简报，包括 给雇主的例子.
联合部队领导层可以向其健康和安全委员会或妇女倡导者(如果有的话)寻求进一步指导.
家庭暴力假
所有省份都允许符合条件的雇员因与家庭暴力有关的原因休受工作保护的假. 这是一个带薪休假在所有省份和联邦除了艾伯塔省.
立法允许是最低限度的，许多当地人已经通过谈判对法律进行了改进.
支持面对家庭暴力的成员
妇女权益倡导组织继续为我们的成员提供支持. 有关他们活动的更多信息可以在这里找到 here.
如果你没有妇女权益倡导者, 的隔离一节中的参考资料和建议的方法 《十博盘口官网》.
工作中的家庭暴力网络收集了很多有用的信息 here.
针对性别暴力的庇护所和支助服务继续运作. 他们中的许多人已经改变了他们的协议，以满足物理距离的要求. 你可以通过与当地收容所的联系找到相关信息 www.sheltersafe.ca
In April, 联邦政府宣布向加拿大妇女和性别平等承诺4000万美元，以支持加拿大各地的妇女庇护所和性侵犯中心的工作. 许多人仍然迫切需要支持，我们鼓励每个有能力的人捐款.
你的支持是无价的
家庭暴力的主要组成部分是羞耻和孤立. 在工作场所健康和安全政策中公开点名家庭暴力, 你们正在努力消除家庭暴力的污名. 通过表现出你的关心，你正在打破这种孤立. 你们在这方面的支持和工作是无价的.
记得定期查看网站上发布的资源 www.viennafranchise.com/covid19 and www.viennafranchise.com/covid19mentalhealth
