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  • COVID-19和保护生命的控制等级制度

  • COVID-19和保护生命的控制等级制度

    这里有一些问题,你应该问你的雇主,以确保他们遵守政府机构的最新指导. Alongside government guidance, 包括工会和专业协会在内的各种机构提供了优秀的资源. 记住,你的雇主有责任保护你免受工作场所的危害,包括COVID-19的危害. You also have a duty to protect yourself!

    How does your employer’s Infectious Disease Preparedness Response Plan protect you?

    Some questions to consider…

    我的雇主是否有COVID-19传染病防范响应计划?

    Has my union and JH&咨询了SC,在开发过程中得到了帮助,它是否同意这个计划?

    工作场所的每个人都有效地沟通了计划吗?

    该计划是否解决了脆弱的、免疫功能低下的员工的担忧?

    How does the plan affect me?

    • What is my role?
    • How do I comply?
    • 我的主管是否有能力管理计划的执行?
    • 工作场所管理是否认真执行该计划?
    • 来访者、病人、承包商和客户是否得到了计划的适当评估?

    传染病防范应对计划必须接受联邦政府的指导和指导, provincial, territorial, regional and local health agencies. 它还必须使用健全的危害控制原则,基于 hierarchy of controls. Elimination and Substitution, Engineering Controls, Administrative Controls, and Personal Protective Equipment 必须按正确的顺序检查以保护工人吗 http://www.cdc.gov/niosh/topics/hierarchy/default.html from the hazards of the COVID-19 virus. Since science on COVID19 is uncertain, 我们必须遵循“预防原则”,谨慎行事.                            

    Elimination and Substitution

    There are no specific treatments for coronaviruses, 目前还没有预防冠状病毒的疫苗.

    Engineering Controls

    通风-排气和补充空气过滤系统

    工作间的通风系统有否保养/检查?

    When was it last checked or serviced?

    Is there an HVAC preventative maintenance schedule?

    By whom was it checked?

    报告是否可用,是否与JH共享&SC or worker representative?

    通风系统是否符合设计要求?

    在当前COVID -19的情况下,通风系统是否可以改进?

    是否有未完成的未决项目或建议,已安排但尚未完成?

    Isolation, Separation and High Touch Control

    我的工作区域是否进行了物理改变,以便我与同事保持2米的物理隔离距离?

    在洗手间的潜在高接触区域是否使用了免提传感器或设备, on doors, on garbage receptacles?

    是否所有的门都是开着的,甚至在适当的时候把门移开以避免接触表面?

    升级后的卫生处理是否得到了明确的沟通、管理和遵守?

    正在治疗COVID-19患者的高风险区域是否进行了物理隔离,并与设施的其他区域隔开,限制进入?

    这些地区是否受到负面压力,要保护它们以外的地区?

    这些区域是否有适当的保护、保护和标签,以防止无意进入?

    卫生保健工作场所是否有单独的出入口和分诊区, for those with suspected COVID-19 related symptoms, been established?

    是否有单独的穿戴和脱下个人防护用品的房间以防止交叉污染?

    Administrative controls

    Training

    工作场所的每个人是否都接受过培训,了解雇主的传染病预防应对计划,并充分了解他们的角色?

    对参观者、承包商和客户进行了哪些监督、培训或指导?

    工人是否接受过医疗评估(体能测试)和使用个人防护装备的培训?

    Limiting Access and Physical Distancing

    出现COVID-19症状的工人是否被要求呆在家里或离开工作场所?

    与那些“被勒令离开工作场所”的人近距离接触或接触的其他工人如何被告知并按要求隔离?

    从加拿大境外返回的工人是否已自我隔离14天?

    只有必要的人员才能进入工厂吗? (现场没有不必要的访客、客户、供应商或承包商)

    是否对必要人员进行COVID-19症状、旅行或家庭接触的预先筛查?

    Are as many employees as possible working from home?

    远程工作和视频会议是否在可能或实际的情况下得到利用?

    2米的物理距离规则是否得到执行和遵守?

    常规的换班会议是仅限于特定的人还是虚拟的?

    轮班是否被分散,以保持同一时间工厂的工人人数较少?

    是否每天都由相同的人轮班以限制工人的接触?

    工作人员是否被重新安排在不同的日子或一周的部分时间工作?

    Can shift start/stop times, break times, 午餐时间错开,以尽量减少在休息区域和计时的集会?

    工作场所是否可以分区,以禁止员工进入他们不需要的区域来完成工作?

    Hygiene Promotion

    工作环境中的资源(如海报)是否促进个人卫生?

    Are tissues, hand soap, 含酒精的洗手液至少含有60%的酒精, disinfectants, 并为工人提供清洁工作表面的一次性毛巾?

    是否提倡定期洗手或使用含酒精的洗手液?

    工作场所各处是否张贴正确的洗手标志?

    Are upgraded environmental, sanitization, 客房部和洗衣房协议(如适用)清楚传达, managed and being adhered to?

    员工和管理层之间是否有明确的沟通渠道来解决工作场所的卫生问题?

    Personal Protective Equipment – PPE (排在控制层级的最后,不能取代其他预防策略)

    Is there adequate PPE available? Is it the correct type of PPE?

    Examples of PPE (when appropriate) include:

    • gloves
    • goggles
    • face shields
    • face masks
    • respiratory protection
    • gowns
    • long sleeve aprons

    员工是否接受过充分的培训,他们是否有能力正确使用个人防护装备?

    职业或工作任务特定的PPE可能会根据地理位置而变化, updated risk assessments for workers, 以及个人防护装备在预防COVID-19传播方面的有效性信息.

    All types of PPE must be:

    • Selected based upon the hazard to the worker
    • 如适用,适当安装并定期改装(呼吸器)
    • Consistently and properly worn when required
    • 如有必要,定期检查、维护和更换
    • Properly removed, cleaned, and stored or disposed of, as applicable, to avoid contamination of self, others, or the environment.

    Surgical Masks vs N95 Respirators

    使用外科口罩不能提供足够的保护,防止病毒接触. N95口罩通常能提供最低限度的保护. 所有佩戴N95口罩进行体能测试的工作人员都需要接受PPE体能测试各方面的培训, putting on, wearing, removal, disposal, etc.)  需要指出的是,医用口罩的主要设计目的是保护环境不受佩戴者的影响, 而呼吸器是用来保护佩戴者免受环境影响的. 

    Higher Grades of Respiratory PPE

    防护口罩比N95还要多. These more protective respirators include R/P95, N/R/P99, or N/R/P100 filtering facepiece respirators; an air-purifying elastomeric respirator with appropriate filters or cartridges; powered air purifying respirator (PAPR) with high-efficiency particulate arrestance (HEPA) filter; or supplied air respirator (SAR). Again, a proper risk assessment, 为了使用这些类型的高级呼吸防护装备,必须进行体能测试和培训.

    Some Tips on Donning and Doffing PPE

    Gloves

    http://www.cdc.gov/vhf/ebola/pdf/poster-how-to-remove-gloves.pdf

    N95 Disposable Respirator

    http://www.cdc.gov/niosh/docs/2010-133/pdfs/2010-133.pdf

    General PPE

    http://www.cdc.gov/hai/pdfs/ppe/PPE-Sequence.pdf

    http://www.albertahealthservices.ca/assets/Infofor/hp/if-hp-ipc-doffing-ppe-poster.pdf

    http://www.medline.com/content/group-pages.jsp?contentId=21100004

    http://www.nebraskamed.com/sites/default/files/documents/covid-19/PPE_infographic.pdf

    Point of Care Risk Assessment

    http://nshomesupport.cupe.ca/files/2020/03/pic1.png

    Role of the JH&SC and Worker Safety Representatives

    The role of JH&SC和工人代表在COVID-19大流行期间不会改变. 这一作用对于确保工人继续能够在工作场所行使其权利至关重要, including the right to know about hazards, 参与工作场所健康和安全的权利以及拒绝从事不安全工作的权利.

    The role of a properly functioning Internal Responsibility System (IRS) 在这场危机中不能被管理层破坏. Critical Injuries, Workplace illnesses (ex. COVID-19), Fatalities, Work Refusals, Workplace Inspections, Meetings, Program Consultations, Training Recommendations, Chemical Safety Investigations, WHMIS 2015合规审核和其他正常活动必须继续进行, 尽管采取了适当的COVID-19预防措施. In essence the JH&SC should be as busy as ever!  适用的劳工部没有停止工作,仍然可以回答您可能就COVID-19或任何其他工作场所健康和安全问题提出的任何问题. 本文件有助于指导工人安全代表开展COVID-19日常活动.

    The Right to Refuse Unsafe Work

    Workers in some sectors (for example, health care, 零售业和运输业)更有可能接触到病毒和其他致病物质. 雇主一般有责任在情况下采取一切合理的预防措施,保护工人免受工作场所的危害. As indicated throughout this document, 雇主应该已经制定了有效的日常互动计划. 如果员工在工作场所可能存在COVID-19传播风险,雇主应通知员工.

    Under occupational health and safety legislation, 大多数员工都有权拒绝工作或在工作场所做特定的工作, 如果工人认为工作场所有危险条件,或者工作对其他工人的健康和安全构成危险. 如果工人有理由相信他们可能在工作场所受到COVID-19的威胁,他们可以寻求行使这一权利. 如果工人拒绝工作,雇主和工人的健康 & 安全代表应该像处理其他问题一样,遵循已经建立的工作拒绝程序. 这一过程包括禁止雇主对拒绝的工人进行报复.

    没有什么比你的健康和安全更重要.

    没有什么工作重要到不能安全完成.

    没有任何工作或升职,没有任何薪水或奖金值得你的生命或健康!


    Sources

    http://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/hcp/checklist-n95-strategy.html  

    http://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-business-response.html?

    http://www.osha.gov/Publications/OSHA3990.pdf       

    http://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/hcp/healthcare-supply-ppe.html

    http://www.cdc.gov/niosh/topics/hierarchy/default.html

    http://whotv.com/news/state-seeking-donations-of-personal-protective-equipment-to-help-those-on-the-front-lines-of-covid-19/

    http://www.independent.co.uk/news/health/coronavirus-nhs-ppe-equipment-shortage-infection-doctors-a9410436.html

    http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/16490606

    http://www.health.gov.on.ca/en/pro/programs/publichealth/coronavirus/2019_covid_joint_statement.aspx

    http://www.cdc.gov/hai/pdfs/ppe/PPE-Sequence.pdf

    http://www.albertahealthservices.ca/assets/Infofor/hp/if-hp-ipc-doffing-ppe-poster.pdf

    http://www.medline.com/content/group-pages.jsp?contentId=21100004

    http://www.nebraskamed.com/sites/default/files/documents/covid-19/PPE_infographic.pdf

    http://www.cdc.gov/vhf/ebola/pdf/poster-how-to-remove-gloves.pdf

    http://www.cdc.gov/niosh/docs/2010-133/pdfs/2010-133.pdf

    http://www.ehstoday.com/health/article/21127235/how-to-keep-your-manufacturing-employees-virusfree-at-work?utm_source=OZ+EHS+Weekly+Update&utm_medium=email&utm_campaign=CPS200326067&o_eid=5932G2575389I4Z&rdx.ident%5Bpull%5D=omeda%7C5932G2575389I4Z&oly_enc_id=5932G2575389I4Z

    http://nshomesupport.cupe.ca/files/2020/03/pic1.png

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