Created with Sketch. Home /
  • Our Resources /
  • 加拿大紧急工资补贴情况说明

  • 加拿大紧急工资补贴情况说明

     最近更新:2021年3月19日

    加拿大紧急工资补贴(CEWS)是联邦政府于今年4月推出的,作为向受COVID-19危机严重影响的雇主提供财政支持的一种手段. 当这个计划最初宣布的时候, 符合条件的雇主可获得符合条件雇员收入的75%, 在前四个符合资格的期间,每星期的最高津贴为$847.

    Starting in Period 5, CEWS计划的规则已经改变,使最大的福利将随着时间的推移逐渐下降,同时允许收入下降任何数额的雇主申请补贴. Moreover, 受COVID-19危机打击最严重、收入下降超过50%的雇主现在有资格获得额外补贴.

    On October 14, 政府宣布最高补贴金额(基本金额+补充金额)将维持在第8期水平- i.e. 合资格雇员收入的65% -至第10期结束(i.e. December 19, 2020).

    On January 6, 2021, 第11期至第13期的新细节已公布, 在3月13日之前,25%的补贴增加到35%,最高补贴为75%(40%基础+ 35%补贴), 2021. 最近宣布,这些规则将扩展到CEWS计划的其余部分, 第14期至第16期(3月14日至6月5日), 2021).

    While workers on paid leave 以前和在职员工一样吗, starting December 20, 2020, 休假的工人每周最多只能得到595美元的补贴.

    所有雇主均有资格申请“综合进修计划” 公共机构除外, i.e. municipal authorities, 非应税企业(不包括当地政府所有的企业), public schools, school boards, health authorities, 还有公立大学和学院.

    本情况说明提供了有关资料,供联合国劳工组织当地工会代表和本国工作人员在确定雇主是否有资格参加妇女和妇女福利计划和反对不必要的裁员和减薪时使用.

    Questions or comments 有关CEWS计划的资料,请联络研究部门 @email

    修订后的CEWS规则:2020年7月5日- 2021年6月5日(阶段5 - 16)

    7月27日,通过了C-20法案,对CEWS计划进行了重要修改. 在与利益相关者协商之后, 联邦政府在7月宣布,它将对收入门槛要求和CEWS福利的结构进行重大修改.

    在旧的CEWS规则下,申请人必须满足第2至第4阶段30%的收入下降门槛. 这是一个严格的门槛, 这意味着任何不能显示30%收入下降的申请者将自动被取消资格.

    根据新规定,收入门槛已经变成了 sliding scale so that 任何数量的收入下降 现在是否有资格成为CEWS的实体.

    但是,基本补贴的最高数额是 reduced to 60% 雇员的工资(而不是旧的75%)和收入下降的水平,以获得这一最高补贴 increased to 50% (from 30%).

    这一最高补贴数额也逐渐下降, 从第5和第6阶段的60%, to 50% in Period 7, and 40% in Period 8. 虽然它最初被设定为进一步下降(在第9阶段降至20%), 政府最近宣布,基本补贴金额将保持在第8期水平,直到CEWS计划到期, 一旦第16期在6月5日结束, 2021.

    新的CEWS最高津贴结构如下(请注意,每周最高津贴现在适用于收入下降50% -而不是30% -及以上):

    Timing

    第五阶段:2020年7月5日至8月1日

    周期6*:2020年8月2日至8月29日

    第七阶段:2020年8月30日至9月26日

    第8 - 16期:2020年9月27日- 2021年6月5日

    每个员工每周的最大福利

    Up to $677

    Up to $677

    Up to $565

    Up to $452

    Revenue drop:

     

     

     

     

    50% and over

    60%

    60%

    50%

    40%

    0% to 49%

    1.2 x revenue drop (e.g., 1.2 × 20%的收入下降= 24%的基础CEWS率)

    1.2 x revenue drop (e.g., 1.2 × 20%的收入下降= 24%的基础CEWS率)

    1.0 x revenue drop (e.g., 1.0 × 20%收益下降= 20%基础CEWS率)

    0.8 x revenue drop (e.g., 0.8 × 20%收益下降= 16%基础CEWS率)

    * In Periods 5 and 6, 在阶段1到4的CEWS设计中,如果雇主的收入下降30%或更多,他们将有资格获得75%的工资补贴.

    Under the new rules, 经历收入下降50%以上的组织将有资格申请 top-up. From Periods 5 to 10, 最高充值被设定为25%, 但在第11至第16阶段,这个最大值增加到了35%.

    从第11阶段开始,充值的结构如下:

    Revenue drop

    Top-up CEWS rate

    Top-up calculation = 1.75 x (revenue drop -50%)

    70% and over

    35%

    1.75 x (70%-50%) = 35%

    65%

    26.25%

    1.75 x (65%-50%) = 26.25%

    60%

    17.5%

    1.75 x (60%-50%) = 17.5%

    55%

    8.75%

    1.75 x (55%-50%) = 8.75%

    50% and under

    0.0%

    1.75 x (50%-50%) = 0.0%

    根据新规则,第5至第13期的最高津贴数额如下:

    Timing

    周期5 - 6*:2020年7月5日- 8月29日

    第七阶段:2020年8月30日至9月26日

    时间8 - 10:2020年9月27日- 12月19日

    11 - 16期:2020年12月20日- 2021年6月5日

    每个员工每周的最大福利

    Up to $960

    (60% base + 25% top-up)

    Up to $847

    (50% base + 25% top-up)

    Up to $734

    (40% base + 25% top-up)

    Up to $847

    (40% base + 35% top-up)

    *Safe harbour periods

    值得注意的是,充值和新规则是 不追溯应用. 这意味着任何在阶段1到阶段4中经历了超过70%的收入下降的组织将不能追溯申请充值.

    Other considerations

    Employees 不需要积极工作 才有资格享受这项福利. 只要他们是被雇佣的,并处于工资表中,他们就有资格获得CEWS. 不过,根据新规定,他们有资格获得的最高福利将有所改变.

    无薪休假的员工 从第5期至第8期获得75%的最高补贴(或最高847美元/周). 第9期开始(十月二十五日), however, CEWS福利被调整到与员工原本通过修订后的就业保险(EI)福利(500 - 573美元每周)相一致。. On January 6, 2021, 据宣布,第11至16期休假工人的最高补贴将增加到每周595美元.

    员工收到了 加拿大应急福利(CERB) 后来被重新聘用(无论是追溯聘用还是提前聘用),他们将不得不偿还部分或全部CERB福利. 这适用于雇主的CEWS索赔期与雇员的CERB福利期重叠的情况, retroactive to March 15. 加拿大税务局表示,它将使用雇主的工资记录来确定是否发生了多付,如果有任何欠款,将联系CERB索赔人.

    如果符合cews资格的员工没有积极工作- i.e. they are on paid leave -雇主在雇佣保险(EI)的供款, 加拿大退休金计划(CPP), 魁北克养老金计划(QPP)和魁北克父母保险计划(QPIP)将继续退款.

    与其他利益互动

    在工作分享计划下获得的EI福利和在10%的小企业临时工资补贴下获得的福利将减少雇主在特定的合格期间有权获得的CEWS福利.

    Application process

    雇主可透过“综合评核服务”申请“综合评核服务” My Business Account portal. 每个索赔期的申请只能在索赔期结束后提交.

    政府开发了一个 online CEWS calculator 这使得雇主可以确定他们在每个索赔期间将获得的补贴数额. 这种计算必须包括在他们的CEWS应用程序中.

    雇主还需要签署一份合同 attestation form 以确认他们是否有资格获得综合评核服务, 包括他们的资格收入已经减少了要求的数额。. 表格还要求雇主保留收入减少的记录, 保留雇员薪酬和核实CEWS索赔金额所需的任何其他资料. 这些必须在需要时提供给CRA.

    雇主需要确保他们的业务细节和工资账户的直接存款信息是最新的 My Business Account. 那些希望收到2500万美元或更多的款项的人将需要注册 大值传输系统(LVTS).

    常见问题(FAQ)

    问:雇主是否必须支付最高达100%的工资?

    答:虽然作为CEWS的一部分,雇主没有被法律要求增加工资, 他们必须继续遵守集体协议条款, including wage provisions. 除非工人们达成暂时降低工资的协议, 雇主必须按照集体协议和/或雇佣合同的规定支付全额工资.

    问:雇主可以强制员工在带薪休假期间休假吗?

    A:这取决于集体协议. 如果CA要求休假时间需要双方同意, 在员工带薪休假期间,雇主必须与员工协商休假事宜. However, 如果集体协议没有规定假期安排,或者它允许雇主根据操作要求确定假期安排, 雇主可以强制休假. 在大多数司法管辖区,这需要提前两周通知.

    问:如果雇主正在接受CEWS, 他们可以停止缴纳养老金吗, 健康保险费用, 或集体协议中规定的其他利益义务?

    A: No. CEWS不允许雇主暂停集体协议的任何部分, 包括福利和养老金规定. However, 在某些情况下,工会成员可能愿意暂时中止这些福利. 这些协议必须在当地和雇主之间进行谈判.