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读一读《十博盘口官网》上的信:接受补贴的加拿大电信公司不应被允许向海外输出就业机会
多年来，当我们打电话给我们的互联网或电话服务支持提供商时，我们都注意到了这一点, 几乎所有支持加拿大大型电信公司的电话都转到了海外. 更糟糕的是, 技术和网络管理工作也以惊人的速度被转移到国外.
一方面，企业获得数亿美元的补贴，这应该是正常的吗, 用他物代替千好, 加拿大的工会工作，全球的低工资和不稳定的劳动力?
随着我们进入这场大流行的下一个阶段，希望也是最后一个阶段, 下一届联邦政府有责任通过投资当地企业和创造就业机会来重建我们的经济, 同时利用一切机会在加拿大发展专业知识和能力.
因此，我们是否应该接受允许那些在创造创纪录利润的同时受益于加拿大独有的监管优势的加拿大公司将加拿大的好工作岗位转移到海外?
对我们这两个加拿大最大的工会来说，答案是响亮的“不”. 我们并不孤单.
就在疫情爆发前，CROP为魁北克的CUPE进行的一项调查显示，86%的受访者同意，应禁止产生利润并获得补贴的公司在境外转移工作岗位. 联邦政府有权力做出这种改变.
在这里创造利润，在国外创造财富
就在去年, 大型电信公司创造了超过600亿美元的收入, 包括近70亿美元的利润. 如果海外创造的数以万计的就业机会被带回加拿大, 你可以想象，工人的工资和所得税将在多大程度上帮助刺激全国各地的当地经济和企业. 允许大型电信公司继续这种商业模式对每个人来说都是实实在在的代价.
谈判桌上的不平衡
大型电信公司知道，当工人们与他们谈判，试图在加拿大保住工作时，他们有一个不公平的优势:加拿大没有联邦反痂法. 因为他们随时都有可能使用离岸人员, 他们在谈判桌上总是占上风, 而付出代价的是加拿大经济.
保护我们的资料
对数据隐私和保护的担忧也是合理的. 大型电信公司向海外发送数百万客户的个人和财务数据, 这些司法管辖区不一定拥有与加拿大相同的数据和隐私保护. 我们正在玩火，下一届联邦政府必须制止这种做法.
当谈到电信业在这次选举中, 我们有一个非常明确的要求:现在是禁止商品离岸的时候了, 工会职位和个人数据.
杰瑞·迪亚斯，十博官网在线国家主席
马克·汉考克，加拿大公共雇员工会全国主席
