能源部门与COVID-19备忘录

继续采取缓解措施，防止COVID-19的传播, 我们必须记住，能源部门的工人在工作场所面临着特殊的风险。. 由于这个部门的工作性质—特别是和工人之间的经常联系, pour certains, 客户互动——感染病毒的风险增加.

unifor代表必须确保能源雇主优先考虑我们成员的健康和安全，实施旨在降低感染风险的政策和程序. 我们还必须确保任何因潜在接触COVID-19而生病或自我隔离的工人都能通过全额收入支持免受工资损失.

有关unifor应对COVID-19大流行的持续最新情况, 以及为当地人和他们的成员提供的资源, visitez viennafranchise.com/covid19. 新资源包括关于COVID-19的常见问题(FAQ), 与COVID-19相关的收入替代措施清单, 以及每个部门的危机情况介绍.

获取最新的健康信息, 请咨询您的地区卫生机构或加拿大公共卫生部. 你会发现一个完整的资源列表, 包括政府回应的更新, 在他们的网站上: http://www.canada.ca/fr/sante-publique/services/maladies/2019-nouveau-coronavirus.html

与此同时，我们期望雇主采取一定数量的措施 mesures clés 为防止COVID-19的传播，包括以下措施:

• 休假归来的员工有义务将自己隔离14天, 带着他们的全部薪水.
• 对报告生病的员工免除任何医生记录的要求.
• 确保报告生病的员工, 是否被隔离或自我隔离，是否获得全额收入支持. 这包括:

• 对于女性和兼职工人, le salaire complet pour les quarts prévus qui sont manqués; ou
• 长期患病(包括14天左右的隔离), 全薪是基于过去4周内每周轮班的平均值.

• 适用于拜访客户的员工, 在居住者中筛查COVID-19的危险因素.
• 与当地人合作，要求工作分担协议，以避免不必要的裁员.