排队
ei的好处
esp
最长持续时间:26周(新)
雇主补充:雇主必须提交ei sgp计划的批准申请
产假
最长持续时间:怀孕15周.
雇主补充:允许
父母 (包括领养)
标准福利，55%的福利率. 35周(如果父母分担假期，+ 5周= 40周).
绝大多数人要求以更高的福利率选择一年(p. ex. 15周产假+ 35/40周父母福利).
选择以33%的福利率延长福利. 61周(如果父母分担假期，+ 8 = 69周)将总福利分配到更长的时间内.
雇主补充:允许
重要的护理人员
重病或受伤的儿童最长可达35周
重病或受伤的成年人15周
雇主补充:允许
同情的帮手
最长期限:6个月内有重大死亡风险的重病家庭成员为26周
雇主补充:允许
不同类型的特殊服务
ei计划为因特定生活事件而缺勤期间提供特殊福利:
- 疾病津贴: 疾病，伤害，隔离
- 产妇福利
- 父母津贴: 照顾新生儿或新收养的孩子
- 基本照顾者福利: 照顾重病或受伤的人
- 同情的表现: 照顾有重大死亡风险的重病家庭成员.
特别福利的资格规则
- 受益人在过去52周内支付了ei供款
- 他或她符合资格和权利的条件, 特别是，ae在52周内保证至少600小时的工作时间
在开始领取福利之前或自受益人最后一次领取福利开始以来, 选择最短的时间段. - 如果受益人在过去52周内耗尽了之前的ei福利, 她或他必须重新获得ei额外600小时的资格.
- 每个领取福利的人的福利期限为52周。. 没有例外
福利支付
- 一个星期的“等待期”，在此期间不支付ei福利. 雇主可以在这周内付款, 受某些条件限制
- 标准福利率为正常收入的55%(2023年每周最高650美元)
- 一些父母选择延长父母福利, 但适用33%的福利率, 在较长时期内分配总福利权利. 如果父母选择这个选项, 他们不能在获得福利的过程中改变它.
- 少数领取福利金的人有权领取家庭补助，因为他们的家庭净收入为25 921美元或以下，而且他们的家庭领取加拿大儿童福利金.
雇主补充和PSC特别福利计划
- 补品不被视为额外收入，因此不从ei福利中扣除。, 当与ei福利结合时，不超过每周收入的100%(95%的附加费考虑到税收差异). 雇主资助补充，并选择/协商补充率和资格期限.
- 生育津贴是允许的。, 为人父母, 包括领养, 同情或亲密的照顾者. 不需要在加拿大服务注册. 收件人必须表明他们将在ei申请中收到补充.
- 补品可以在ei等待期间支付，而不影响福利的好处.
- 对于需要雇主申请批准的健康保险计划的疾病福利，不允许补充。 补充失业福利(PSC).
- 调查的结果 与ae补充有关的规定
1. 疾病津贴
- 因健康原因(疾病)不能工作, 伤口, 检疫, 因健康状况而不能工作的人). ei可以要求提供医疗证明.
- 在至少一周的时间里，每周定期收入下降了40%以上
- 有效期最长为26周(自2022年12月18日起).
- 获得完整的26周, 需要至少27周的病假(26周加上1周的等待期). ei不提供病假的权利. 省级劳动标准, 领土和联邦政府提供一些有限的保护. 集体协议涵盖的工作场所可以协商额外的休假权利.
- 从分娩前12周开始提供15周的产妇福利, 但不迟于分娩后17周或出生日期.
2. 产妇福利
- 从分娩前12周开始提供15周的产妇福利, 但不迟于17日e 出生日期或出生日期后一周.
- 怀孕期间的健康并发症可能导致ei疾病福利. 对福利受益人来说，申请ei疾病福利和等待ei生育福利可能是有利的, 这延长了福利的期限.
3. 育儿津贴
- 较低的福利率适用于延长的育儿假，因为福利总额分布在较长的时间内.
- 如果父母分享父母的福利, 他们有权享受额外几周的福利.
4. 看护者津贴
- 从医生或执业护士证明某人患有严重疾病或受伤之日起的52周内，可获得福利周。, 或者需要临终关怀. 它们可以在几个不同的时期拍摄.
- 福利周可由符合条件的照顾者分担, 同时或一个接一个.
- 照顾者不需要与这个人有亲属关系或与他们生活在一起, 但必须被视为家庭的一员.
- 儿童照顾者=照顾18岁以下重病或受伤的人
- 成人照顾者=照顾18岁或以上严重生病或受伤的人
- 有同情心的照顾者=照顾需要临终关怀的人.
