在大流行期间，长期护理工作者经历了一段极其困难的时期. 在COVID-19大流行之前, 联黎部队和其他有关方面一再提出人员短缺的问题, 艰苦的工作条件, 该行业工人的低工资, 以及对受益人缺乏直接护理的可执行标准.
Malheureusement, 直到一场大流行和数百次疫情在长期护理机构造成大量感染和死亡，媒体和公众舆论才进一步强调这些关键问题. En Ontario, 至少8名个人支持服务(PSSP)工作人员死于COVID-19, 强调需要使用个人防护装备(ppe)保护提供最个人护理的工人. 这一流行病加剧了该部门面临的挑战. Parallèlement, 长期护理设施的工人和受益人的健康和福祉一直处于危险之中。.
不像其他许多人, 长期护理部门的活动没有放缓或停止. Des précautions, 大流行期间需要采取额外的安全措施和护理, 导致人员需求空前增加. 考虑到长期护理机构已经存在的人员短缺问题，这是一个非常重要的问题。, 整个行业无法单独应对危机. 在整个危机期间，其他卫生部门的工作人员，甚至加拿大军事人员都被部署到长期护理机构工作.
En outre, 许多长期护理工作者无法工作，要么是因为日托场所不足，要么是因为他们或他们的家庭成员免疫抑制. Ainsi, 其他工人加班，被拒绝休假, 有时根据紧急命令. 很明显，整个体系彻底崩溃的所有条件都已经具备。.
重返工作岗位:长期护理工作者能期待什么?
各省和地区正在经历重新开放的各个阶段, 长期护理机构的情况不会有根本的改变. 严格协议的应用, 大规模测试的管理, 在不久的将来，疫情预防和人员需求的增加不太可能发生重大变化.
只要没有疫苗，只要COVID-19病毒存在于人群中, 长期护理机构需要保持警惕，防止疫情爆发. 受益人将继续特别脆弱，工人将继续面临风险，因为他们作为受益人的护理提供者.
安大略省和新斯科舍省(以及其他省份), 与联邦政府合作)为卫生工作者设立了一项"大流行溢价". Cependant, 新斯科舍省的一次性付款将于7月一次性支付, 而在安大略省, 每小时4美元的奖金和每月的一次性付款将于8月中旬结束.
长期护理工作者能从他们的雇主那里得到什么?
雇主有责任和义务保护工人在其工作场所的健康和安全.
工会希望雇主采取以下措施:
- 根据“预防原则”作出决定和采取行动;
- 与工作场所健康和安全联合委员会或健康和安全代表合作，评估风险并采取预防措施;
- 确保所有工人都有个人防护装备;
- 确保工人接受适当的培训，并获得有关风险的信息, 卫生习惯, ppe的使用, etc.，与COVID-19有关;
- 定期与员工沟通预防措施的期望, 在筛选测试中, 以及现场的健康和安全做法;
- 确保人员配备水平足够，以便为受益人提供适当的护理, 同时确保工人和受益人的健康和安全;
- 确保所有政府关于长期护理设施的指示得到遵守;
- 确保政府提供的与大流行相关的一次性付款或保费及时支付给员工;
- 确保为不想将家庭置于危险境地的工人提供替代住房;
- 确保工人不会因与儿童保育有关的缺勤而受到不利影响, 与大流行有关的老年人和其他受抚养人.
长期护理工作者需要从政府得到什么?
除了应对疫情和重振经济, 省级政府在高等教育机构的资金和运作中发挥着重要作用, 虽然联邦政府可以实施各种支持措施.
工会向政府提出了各种要求:
- 在整个危机期间，各省应继续支付大流行保险费;
- 各省应逐步取消大流行保险费，提高长期护理工作者的省级工资标准;
- les provinces, 与联邦政府合作, 提供资金并制定明确和可执行的最低日常护理标准(包括住院人员比率);
- 各省必须通过提供资金来解决该部门的人员短缺问题, 通过提高工资标准, 并要求强制护理的最低标准;
- 各省应开始逐步淘汰以营利为基础的长期护理设施，采用非营利性公共社区护理设施模式;
- 各省必须密切监测长期护理设施的疫情，并在无法控制疫情时迅速承担管理责任;
- 各省应为所有工人设立14天带薪病假;
- 各省必须确保所有工人都能获得公共交通和托儿服务.
额外资源
十博官网在线在十博官网在线为成员发起了一个关于这一流行病的信息交流.org/COVID19，并鼓励成员定期访问该网站获取报告.
十博官网在线Unilien, 工会的每周全国通讯, 在unifor地址.org/subscription并在智能手机上下载unifor移动应用程序.
