« Dans la lutte collective pour le partage du produit commun, les travailleurs utilisent le syndicat avec ses deux grandes armes, la grève et le boycottage, 而资本则利用信托和合伙的力量, dont les armes sont la liste noire, le lock-out et le briseur de grève. Le briseur de grève est de loin l’arme la plus redoutable des trois. C’est lui qui brise les grèves et cause tous les problèmes. »
Extrait du discours « The Scab » de Jack London
罢工破坏者可能是劳资关系中最两极分化的人物. Pour les employeurs, 当与工会的合同谈判失败时，它是施加经济压力的有效手段, soit en réduisant l’impact financier d’un lock-out, soit en compromettant l’efficacité d’une grève. Pour les travailleuses et travailleurs syndiqués qui font du piquetage, le briseur de grève représente une rupture de la ligne de force, et une perte de solidarité et de pouvoir collectif. En même temps, 罢工破坏者的使用完全破坏了劳资纠纷的本质, 也就是说，劳动力的撤出给工会和雇主带来了成本.
Que ce soit au niveau provincial ou fédéral, 加拿大的劳资关系立法是以一套基本原则为基础的，这些原则源自我们的结社自由和雇主和工人之间和谐关系的共同目标。. Le préambule du Code canadien du travail commence ainsi :
预期:加拿大的传统是立法和
劳工政策的目的是通过鼓励自由集体谈判和积极解决争端的做法来促进所有人的福利;
Le Code poursuit en indiquant que le Parlement soutient un système dans lequel les employeurs et les travailleurs s’efforcent à << établir de bonnes relations et des méthodes de règlement positif des différends >> et estime que << l’établissement de bonnes relations de travail sert l’intérêt véritable du Canada en assurant à tous une juste part des fruits du progrès >>. Les lois provinciales sur le travail contiennent un libellé similaire. Et pourtant, 使用罢工破坏者似乎与这些非常明确和基本的原则声明相矛盾. Comme le montre le présent document, le recours aux briseurs de grève pendant les conflits de travail nuit au << bien-être commun >> et diminue la probabilité de << bonnes relations et de méthodes de règlement positif des différends >>.
Dans ce document, 我们将推动强有力和公平的反罢工立法——在联邦和省级——将有助于减少劳资纠纷的持续时间, 使工作场所更安全，减少纠察和冲突.
本文首先分析了unifor自2013年工会成立以来在罢工和停工期间与罢工破坏者打交道的经验. 令人惊讶的是，加拿大缺乏关于罢工者对劳资纠纷频率和持续时间的影响的可靠数据. Dans la section intitulée Les briseurs de grève, les grèves et lock-out chez 十博官网在线, nous examinerons notre propre expérience avec les briseurs de grève, chiffres à l’appui, 罢工破坏者的使用与长期的劳资纠纷之间有很强的相关性.
Nous savons également qu’au-delà des chiffres eux-mêmes, 有真正的工人在纠察线上, 冒着巨大的风险，为自己和家人而战. Dans Voix de la ligne de piquetage, 我们将回顾两个真实的案例研究，记录unifor成员的经验，以及在劳资纠纷中使用罢工破坏者如何破坏工作场所的安全。, augmenté la probabilité de conflit, 延长冲突，制造持久的仇恨，破坏劳资关系的稳定.
Reconnaissant ces effets négatifs et d’autres encore, 政府经常限制和/或限制雇主在劳资纠纷中使用罢工破坏者的能力. Dans la section intitulée Législation anti-briseurs de grève au Canada, 我们将考虑由这个国家的省和联邦政府建立的相关立法制度.. Ensuite, 我们将审查世界其他地方反罢工立法的总体情况. 我们认为，我们可以借鉴其他司法管辖区的经验，指导加拿大解决罢工者问题的办法.
本文档的最后两部分采用文献综述的形式, 提供了一些最重要的研究的概述，由学者和专家在这一主题的工作. 在“反罢工立法对劳资纠纷频率和持续时间的影响”一节中, 我们将分享其他研究，这些研究将罢工破坏者的使用与更持久和更深层次的劳资冲突联系起来. Dans cette section, 我们还将简要探讨在评估和比较不同司法管辖区的反罢工立法时所面临的一些挑战。.
Pour terminer, 在反罢工立法对健康和安全的影响一节中, 我们将探讨存在或缺乏有效和公平的反罢工立法的一些最严重的影响.
