COVID-19和保护生命的控制等级

以下是一些你应该问你的雇主的问题，以确保他们遵守政府机构的最新指导方针. Outre les conseils du gouvernement, 各种机构都有优秀的资源, 特别是工会和专业协会. 记住，你的雇主有责任保护你免受职业风险, 包括与COVID-19暴露有关的疾病. 你也有责任保护自己!

Comment le 传染病防范和应对计划 de votre employeur vous protège-t-il?

有几个问题需要考虑……

我的雇主是否有应对COVID-19等传染病的准备和干预计划?

是否咨询了我的工会和工作场所健康与安全联合委员会, 他们是否参与了该计划的制定并同意该计划??

该计划是否有效地传达给工作场所的所有员工?

该计划是否解决了脆弱和免疫抑制员工的担忧?

Comment le plan m’affecte-t-il?

• Quel est mon rôle?
• Comment puis-je m’y conformer?
• 我的主管是否有能力管理计划的遵从性?
• 我工作场所的管理层是否认真执行计划?
• Les visiteurs, les patients, 计划是否对承包商和客户进行了适当的评估?

传染病准备和应对计划应遵循联邦卫生组织的指导方针和方向, provinciaux, territoriaux, régionaux et locaux. 它还必须使用健全的风险控制原则，基于 hiérarchie des contrôles. L'élimination et le remplacement, les contrôles techniques, 行政控制和设备  . http://www.cdc.gov/niosh/topics/hierarchy/default.html

de protection individuelle doivent être 按照适当的顺序进行检查，以保护工人免受COVID-19病毒的危险.

关于COVID-19的科学知识是不确定的, 我们必须遵循“预防原则”，犯过度谨慎的罪.                            

Élimination et remplacement

对于冠状病毒没有专门的治疗方法, 目前还没有预防冠状病毒的疫苗.      

Contrôles techniques

通风。出风口和进风口。过滤系统

工作场所的通风系统是否得到维护/检查?

最后一次检查或维护是什么时候?

供暖系统是否有预防性维护计划, de ventilation et de climatisation (CVC)?

Par qui a-t-il été vérifié?

是否有该报告，是否已送交工作场所健康和安全联合委员会或工人代表??

通风系统是否按照设计规范运行?

在当前COVID -19形势下，通风系统能否得到改善?

是否有未解决的问题或建议已规划但尚未实施?

隔离、分离和控制高接触表面

我的工作空间是否进行了物理上的修改，以便我与同事保持2米的物理隔离距离?

在厕所接触潜力高的区域是否使用传感器或免提设备, sur les portes, sur les poubelles?

所有的门都开着，甚至被移走了吗, le cas échéant, 避免与表面接触?

明确沟通、管理和遵守改进后的补救措施?

COVID-19患者接受治疗的高危地区是否在物理上隔离，并与设施的其他部分隔离, avec un accès restreint?

这些区域是否有负压室来保护外面的人??

Ces zones sont-elles correctement gardées, 安全和标记，以防止意外访问 ?

是否为疑似COVID-19症状的患者在医疗保健工作场所设立了单独的出入境和分诊区?

是否有单独的穿戴和拆卸个人防护装备的房间，以防止交叉污染?

Contrôles administratifs

Formation

你工作场所的每个人是否都接受过培训，了解雇主的传染病防范计划，并充分了解他们的作用?

Quelle supervision, 对来访者进行培训或指导, aux entrepreneurs et aux clients?

工人是否接受过医疗评估(能力倾向测试)和个人防护装备(ppe)的使用培训?

Limite d’accès et distanciation physique

有COVID-19症状的工人是否被命令呆在家里或离开工作场所?

如何通知和隔离“被命令离开工作场所的人”附近或与之接触的其他工人, le cas échéant?

从国外返回的工人是否被隔离14天?

只有必要的人员才允许进入设施? (网站上没有不必要的访客、客户、卖家或承包商)

关键人员是否接受COVID-19症状筛查, 旅行或家庭展览?

尽可能多的员工在家工作?

在可能或实际的情况下使用远程办公和视频会议?

是否应用并遵守2米的物理距离规则?

常规的团队转移会议是仅限于特定的个人还是虚拟的?

轮班安排是否以这样一种方式进行，即在同一时间内，工厂内的工人数量减少??

是否每天都和同样的人一起轮班，以限制工人接触石棉??

工作团队是否被重新安排在不同的日子或一周的不同部分工作?

轮班开始和结束的时间, 休息时间和午餐时间是否可以交错，以减少休息区域和高峰时间的集会?

工作场所是否可以分区，以防止员工在他们不需要的地方闲逛，以完成他们的工作?

Promotion de l’hygiène

Les ressources, comme les affiches, 在工作环境中鼓励个人卫生?

Des mouchoirs, du savon pour les mains, 含至少60%酒精的含酒精的手摩擦产品, 是否为工人提供消毒剂和一次性毛巾以清洁工作表面?

鼓励经常洗手或使用含酒精的洗手液?

工作场所是否张贴了洗手的海报?

改进的环境协议, d'assainissement, 客房服务和洗衣服务(如适用)是否明确沟通, gérés et respectés?

工人和管理层之间是否有明确的沟通渠道来解决工作场所的卫生问题?

个人防护装备(ppe) (在控制等级中垫底，不应取代其他预防策略)

Existe-t-il un EPI adéquat ? S'agit-il du bon type d'EPI?

个人防护装备的例子(如适用):

• gants
• lunettes de protection
• écrans faciaux
• masques faciaux
• protection respiratoire
• blouses
• tabliers avec manches longues

员工是否接受过适当的培训，是否有能力正确使用个人防护装备?

特定于职业或工作任务的个人防护装备可能因地理位置而异, 对工人的最新风险评估, 以及个人防护装备在预防COVID-19传播方面的有效性信息.

Tous les types d’EPI doivent:

• 根据对工人的危险进行选择
• 适当调整，并在必要时定期重新调整(呼吸器)
• 在需要时始终如一地适当地佩戴
• 定期检查、维护和必要时更换
• Correctement enlevés, nettoyés et stockés ou éliminés, selon le cas, pour éviter la contamination de soi-même, des autres ou de l'environnement.

外科口罩vs N95呼吸器

使用外科口罩不能提供充分的保护，防止病毒暴露. 最低限度的保护通常由N95呼吸器提供. 所有佩戴合适的N95呼吸器的工人都应接受个人防护装备各方面的培训。, mise en place, port, retrait, élimination, etc.)  值得注意的是，外科口罩的设计主要是为了保护佩戴者的环境, 而呼吸器是用来保护佩戴者不受环境影响的. 

EPI respiratoire de qualité supérieure

除了N95型，还有许多其他的防护口罩. 在这些呼吸保护装置中, on trouve les masques filtrants R/P95, N/R/P99 ou N/R/P100, 带有适当过滤器或墨盒的弹性体呼吸保护装置, 带有高效高效高效过滤器的压缩空气吸入呼吸器(PAPR), 或吸入呼吸保护装置(SAR). Là encore, 使用这些高质量的个人防护装备需要进行适当的风险评估和培训.

一些关于穿戴和拆卸个人防护装备的提示

Gants

http://www.cdc.gov/vhf/ebola/pdf/poster-how-to-remove-gloves.pdf

Respirateur à usage unique N95

http://www.cdc.gov/niosh/docs/2010-133/pdfs/2010-133.pdf

EPI général

http://www.cdc.gov/hai/pdfs/ppe/PPE-Sequence.pdf

http://www.albertahealthservices.ca/assets/Infofor/hp/if-hp-ipc-doffing-ppe-poster.pdf

http://www.medline.com/content/group-pages.jsp?contentId=21100004

http://www.nebraskamed.com/sites/default/files/documents/covid-19/PPE_infographic.pdf

服务点的风险评估

http://nshomesupport.cupe.ca/files/2020/03/pic1.png

工作场所健康和安全联合委员会和工人安全代表的作用

在COVID-19大流行期间，联合健康和安全委员会和工人代表的作用没有改变. 这一作用对于确保工人能够继续在工作场所行使其权利至关重要, 特别是了解危险的权利, 参与工作场所健康和安全的权利以及拒绝从事危险工作的权利.

Le rôle d'un système de responsabilité interne (SRI)在危机期间的正常运作不能被管理层破坏. 严重伤害、职业病(如. la COVID-19), les décès, le refus de travailler, les inspections sur le lieu de travail, les réunions, les consultations sur les programmes, 关于培训的建议, les enquêtes sur la sécurité chimique, 2015年whmis符合性审核和其他正常活动必须继续进行, 考虑到与COVID-19相关的适当预防措施. 从本质上说，oshmc应该比以往任何时候都更忙! 有关劳工部并未停止工作，并随时为您解答有关COVID-19或其他职业健康安全问题的任何问题. 本文件可帮助指导工人安全代表开展COVID-19的日常活动.

拒绝从事危险工作的权利

某些部门的工人(例如, les soins de santé, 零售贸易和运输)更有可能接触病毒和其他病原体. 雇主有一般义务在情况下采取一切合理的预防措施，保护工人免受工作场所的危险. Comme indiqué tout au long de ce document, 雇主应该已经有了有效的日常互动计划. 雇主必须告知员工，如果他们在工作场所面临COVID-19传播的合理风险.

根据职业健康和安全立法, 大多数雇员有权拒绝在工作场所工作或从事特定的工作, 如果工人认为工作场所存在危险条件，或该工作对其他工人的健康和安全构成危险. 如果工人有理由认为他们可能在工作场所受到COVID-19的威胁，他们可以寻求行使这一权利. Si un travailleur refuse de travailler, 雇主和工人健康和安全代表必须遵循既定的拒绝工作程序, 就像他们在其他问题上一样. 这一程序包括禁止雇主对拒绝工作的工人进行报复。.

没有什么比你的健康和安全更重要.

没有什么工作重要到不能安全完成.

没有工作或职业晋升, 没有对你的生命或健康有价值的薪水或奖金!