COVID-19形势对加拿大经济的许多部门仍然是毁灭性的, 女工们, 工人和家庭, 同时继续暴露我们就业保险(ei)计划的不平等和不足. 同时, 数百万被解雇工人赖以生存的临时就业保险和收入支持措施已经结束.
行使控制权, 代表加拿大经济各部门的31.5万名工人, 呼吁联邦政府从这一流行病中吸取教训，努力实施一项可获得的就业保险计划, 对加拿大所有工人来说都是公平和有弹性的.
ei的演变:我们是如何走到这一步的 ?
对于工会和社区倡导者来说，就业保险计划在经济危机期间准备不足以应对大量索赔人的涌入并不奇怪. 多年来，, 无数的报告已经产生来检查ea的总体状态(和失败), 同时就如何恢复ei福利以保护工人提出具体建议, 同时使其现代化，以考虑到当前劳动力市场的现实, 越来越不稳定.
我们今天看到的就业保险问题可以直接追溯到
20世纪90年代开始的政策变化. 这些变化是基于对工人滥用制度的毫无根据的指控，以及一种意识形态信念，即慷慨的失业福利会阻止人们找到工作。.
这些消极的方案变化包括:
- 减少福利数额和缩短福利期限;
- 撤回联邦财政捐款;
- 更严格的资格和注册要求, 特别是取消自愿离职人员的福利资格;
- 为重复索赔人收回利益, les bénéficiaires de l’aide sociale ou les personnes ayant plusieurs emplois ; et
- 将失业保险计划的形象重塑为就业保险.
不出所料, 就业保险的覆盖率下降了, 从1990年的80%上升到44%,5 % en 2008. 在大流行之前, 加拿大只有40%的失业工人, 平均而言, 获得就业保险福利——几乎与80多年前该项目启动时的覆盖率相同.
从2016年开始, 自由党政府做了一些小改动, 但许多结构性问题仍然存在.
重建得更好
2020年6月, 行使控制权发布了一份雄心勃勃的公共政策文件，题为《十博盘口官网》, 包容和弹性, 这是工会全国运动“重建得更好”的基础. 当联邦政府试图重新站起来重建经济时
行使控制权希望确保各国政府从这一流行病中受益
这是建立一个提高所有人生活质量和水平的经济的机会
在任何经济危机中更好地保护工人
未来. 最近, 2021年6月, 行使控制权发布了一份关于重建就业保险运动的报告，题为“建立包容性就业保险制度”, 对加拿大工人来说是公平和有弹性的, 敦促政府对就业保险计划进行重大改革，并提出具体建议，以扩大资格，改善福利和管理.
建议:
unifor报告:建立包容性就业保险制度, 对加拿大工人来说是公平和有弹性的, 包含24项政策建议，以发展一个更好的就业保险计划. 以下是本综合报告中的一些建议:
就业保险资格标准
行使控制权建议联邦政府通过以下方式改善无障碍设施:
- 将加拿大的可变资格标准(NVA)替换为360小时的标准资格标准，并将现有申请的资格小时和期限以最有利的期限为基础;
- 在劳资纠纷期间改善获得就业保险的机会, notamment en offrant des prestations aux travailleuses et aux travailleurs pendant un lock-out et en supprimant la règle restrictive du retour à la normale de l’activité de production et de la main-d’œuvre à 85 % ; et
- 取消所有因重返教育或照顾家庭责任而离职的排除，并取消因被解雇或辞职而离职的排除.
补贴福利Æ场
行使控制权建议联邦政府通过以下方式改善福利:
- 确保最低就业保险福利为每周500美元;
- 将收入替代率提高到以前收入的75%, 目前为55%;
- éliminant la limite de 50 semaines pour les prestations spéciales et les prestations de chômage combinées et étendre la période de référence et de prestations à au moins 104 semaines ; et
- 将全国所有地区的就业保险福利延长至50周.
完善就业保险制度管理
行使控制权建议联邦政府通过以下措施改善行政管理:
- 恢复ei区域联络官;
- révisant le financement du programme d’assurance-emploi et rétablir les contributions fédérales ; et
- 优先为失业救济中心提供资金，并设立多年期基本资金.
有关unifor ei建议的完整列表，请参阅 我们的政策报告全文.
