Dernière mise à jour : le 19 mars 2021
联邦政府于4月推出了加拿大紧急工资补贴(SSUC)，为受COVID-19危机严重影响的雇主提供财政支持. Lorsque le programme a été initialement lancé, 符合条件的雇主可获得符合条件雇员收入的75%, 在头四个参考期间，每周的最高福利为847美元.
À partir de la période 5, SSUC计划的规则已经改变，最高福利将随着时间的推移逐渐减少，同时允许收入下降的雇主申请补贴。. En outre, 受COVID-19危机影响最严重、收入下降50%以上的雇主现在有资格获得补充补贴.
Le 14 octobre, 政府宣布，最高补贴金额(基本+补充)将保持在第8期的水平，即合格员工收入的65%，直到第10期结束(即2020年12月19日)。.
Le 6 janvier 2021, 第11至13期的新细节已公布, 在2021年3月13日之前，25%的补贴增加到35%，最高补贴为75%(40%的基本补贴+ 35%的补贴). 最近宣布，这些规则将扩展到SSUC项目的其余部分。, des périodes 14 à 16 (14 mars – 5 juin 2021).
在此之前，休带薪假期的工人受到与在职雇员相同的待遇。, à partir du 20 décembre 2020, 休假的工人每周最多只能获得595美元的补贴.
所有雇主都有资格参加SSUC计划， à l’exception des institutions publiques, c’est-à-dire les autorités municipales, 免税公司(土著政府公司除外), les écoles publiques, les conseils scolaires, 卫生当局和公立大学和学院.
本实况报道提供了unifor当地代表和国家工作人员可能认为有用的相关信息，以确定雇主是否有资格参加suc，并为不必要的裁员和减薪辩护。.
Les questions ou commentaires 有关SSUC计划的资料，请联络研究服务处，网址为: @email.
修订后的SSUC规则:2020年7月5日- 2021年6月5日(第5至16期)
Le 27 juillet, le projet de loi C-20 a été adopté, 这给SSUC项目带来了重大变化. 在与各利益相关方协商后, 联邦政府在7月宣布，它将对收入门槛要求和sucs结构进行重大修改.
En vertu des règles précédentes de la SSUC, 在第2至4个月期间，申请人的收入将减少30%。. Il s’agissait d’un seuil strict, 这意味着任何不能证明收入下降30%的申请人将自动被取消资格。.
在新规定下，收入门槛被修改为 échelle mobile, de sorte que toute baisse de revenus permettra désormais à une entité de bénéficier de la SSUC.
但是，基本补助金的最高数额已改为 réduit à 60 % 雇员的工资(而不是以前规定的75%)和获得这一最高补贴所需的收入下降水平 est passé à 50 % (au lieu de 30 %).
补贴的最高数额也逐渐减少。, passant de 60 % dans les périodes 5 et 6, à 50 % dans la période 7 et à 40 % dans la période 8. 虽然最初预计它将进一步下降(在第9期高达20%), 政府最近宣布，在SSUC项目结束之前，基本拨款将保持在第8期的水平。, lorsque la période 16 sera terminée le 5 juin 2021.
新的SSUC最高补贴的结构如下(请注意，每周最高补贴现在适用于收入下降50%，而不是30%或更多):
| Calendrier | Période 5*: 5 juillet au 1er août 2020 | Période 6*: 2 août au 29 août 2020 | Période 7: 30 août au 26 septembre 2020 | Période 8-16: 27 septembre 2020 au 5 juin 2021 |
| Subvention hebdomadaire maximale par employé | Jusqu’à 677 $ | Jusqu’à 677 $ | Jusqu’à 565 $ | Jusqu’à 452 $ |
| Baisse de revenus: |
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| 50% et plus | 60% | 60% | 50% | 40% |
| 0% à 49% | 1,2 x baisse de revenus (p. ex., 1.2 x 20% baisse de revenus = 24% taux de base de la SSUC) | 1,2 x baisse de revenus (p. ex., 1.2 x 20% baisse de revenus = 24% taux de base de la SSUC) | 1,0 x baisse de revenus (p. ex., 1.0 x 20% baisse de revenus = 20% taux de base de la SSUC) | 0,8 x baisse de revenus (p. ex., 0.8 x 20% baisse de revenus = 16% taux de base de la SSUC) |
| * Au cours des périodes 5 et 6, 在第1至第4期期间从SSUC模式中受益更多的雇主，如果收入下降30%或以上，将有资格获得75%的工资补贴. | ||||
En vertu des nouvelles règles, 收入下降50%以上的组织将有资格获得补贴。 complément. Pour les périodes 5 à 10, le complément était fixé à 25 %, 但最近，在11 - 16年期间，这一上限上升到35%。.
补编的结构如下，从第11期开始保持不变.
| Baisse des revenus | Complément à la SSUC | 补偿金计算= 1,25 x(3个月收入下降-50%) |
| 70% et plus | 35% | 1,75 x (70%-50%) = 35% |
| 65% | 26,25% | 1,75 x (65%-50%) = 26,25% |
| 60% | 17,5% | 1,75 x (60%-50%) = 17,5% |
| 55% | 8,75% | 1,75 (55%-50%) = 8,75% |
| 50% et moins | 0,0% | 1,75 x (50%-50%) = 0,0% |
Selon les nouvelles règles, 第5至13期的最高资助金额如下:
| Calendrier | Période 5-6*: 5 juillet au 29 août 2020 | Période 7: 30 août au 26 septembre 2020 | Période 8-10: 27 septembre au 19 décembre 2020 | Période 11-16: 20 décembre 2020 – 5 juin 2021 |
| Subvention hebdomadaire maximale par employé | Jusqu’à 960 $ | Jusqu’à 847 $ (50 % de base + 25 % complément) | Jusqu’à 734 $ (40 % de base + 25 % complément) | Jusqu’à 847 $ (40 % de base + 35 % complément) |
| *Périodes de la règle d’exemption | ||||
值得注意的是，补充和新规则 ne sont pas appliqués rétroactivement. 这意味着，任何在第1至第4期间收入下降超过70%的组织，都不能追溯申请补充。.
Autres considérations
Il n’est pas nécessaire que les employés soient actifs pour être admissibles à la subvention. 只要他们被雇佣并获得报酬，他们就有资格获得sucs. Toutefois, 根据新规定，他们有权获得的最高补贴将会改变.
Les employés qui sont en congé payé 在第5至第8期期间获得不超过75%的资助(或不超过$ 847 /周). Toutefois, à partir de la période 9 (25 octobre), sucs进行了调整，以与员工通过重新修订的就业保险(ei)福利获得的收入保持一致(每周500 - 573美元). Le 6 janvier 2021, 据宣布，在第11至16个月期间，强制休假工人的最高补贴将提高到每周595美元。.
Les employés qui recevaient la Prestation canadienne d’urgence (PCU) 以及随后被重新聘用(追溯或持续)的人将被要求偿还部分或全部的upc福利. 这适用于雇主申请sucs的期限与雇员的ucp福利期限重叠的情况。, rétroactivement au 15 mars. 加拿大税务局表示，他们将使用雇主的工资记录来确定是否有超额支付，如果有欠款，他们将联系PCU索赔人.
如果符合sucs资格的员工不是活跃的，即他们在 congé payé – les cotisations de l’employeur à l’assurance-emploi (AE), au Régime de pensions du Canada (RPC), 魁北克养老金计划(qpp)和魁北克父母保险计划(qpip)将继续报销.
Interaction avec les autres prestations
就业保险福利方案的框架内收到分享工作和短期内收到的工资补贴福利对于小公司将削减10%的金额中,雇主有权接收一部分SSUC为特定基期.
Procédures de demande
Les employeurs peuvent demander la SSUC via le portail Mon dossier d'entreprise. 每个期间的申请只能在申请期间结束后提交.
Le gouvernement a mis au point une formule de calcul de la SSUC 允许雇主决定他们在每个申请期间将获得的补贴金额. 这个计算必须附在他们的suc项目申请中.
Les employeurs devront également signer un formulaire d’attestation qui confirme leur admissibilité à la SSUC, 包括他们的合资格收入减少了规定的数额. 该表格还要求雇主保存证明收入减少的记录, 员工薪酬和任何其他必要的信息，以核实sucs索赔金额. 这些文件应根据cra的要求提供.
雇主必须确保他们的公司联系信息和直接存款信息的工资帐户是最新的 Mon dossier d'entreprise. 那些预计将收到2500万美元或以上付款的人将被要求在 高价值支付转移系统(STPGV).
Foire aux questions (FAQ)
Q: L'employeur doit-il compléter les salaires jusqu'à 100 %?
答:虽然法律上没有要求雇主在SSUC下补充工资, 他们必须继续遵守集体协议的条款, y compris les dispositions salariales. 除非工人们达成协议，暂时降低他们的工资, 雇主必须按照集体协议和/或雇佣合同的规定支付全部工资.
问:雇主可否强迫雇员在带薪休假期间休假?
R: Cela dépend de la convention collective. 如果集体协议要求休假时间由双方协议确定，则应在集体协议中规定。, 雇主必须与雇员协商，让他在带薪休假期间休假. Toutefois, 如果集体协议没有规定假期安排，或者允许雇主根据业务需要决定假期安排, 雇主可能会强迫员工去度假. 在大多数司法管辖区，这需要两周的通知.
Q: Si un employeur reçoit la SSUC, 是否可以停止支付退休金供款, 集体协议中规定的健康保险费或其他福利义务?
R: Non. SSUC不允许雇主暂停集体协议的任何部分, 包括福利和养老金条款. Toutefois, 在某些情况下，工会成员可能愿意暂时暂停这些福利. 这种协议必须在当地和雇主之间进行谈判。.
