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KITCHENER – unifor local 1106, 代表了大河医院近1400名敬业的卫生工作者, 要求医院管理层和董事会承认并公平补偿其一线女英雄.
随着124号法案的无效, 令人惊讶的是，大河医院的管理层继续声称，不知疲倦地为病人和社区服务的卫生工作者, 经常冒着生命危险, 不应该得到公平的工资, 拉娜·佩恩说, unifor国家主席. 大河医院必须立即回到谈判桌前，同意支付公平的工资, 很久以前就该做的事. »
在2022年11月29日的决定中, 高等法院裁定124号法案违宪，十博官网在线于2023年2月8日开始讨论重新开始工资谈判, 为其成员争取公平的报酬. 尽管仲裁在2023年6月达成了工资框架协议, 大河医院继续推迟谈判. 工会的要求在2023年8月和9月继续进行, et finalement, 2023年10月, 雇主同意和我们见面, 尽管拒绝就工资问题进行进一步讨论.
“一次又一次, 大河医院的管理层无视我们对公平工资的要求, 让我们的会员落后于同龄人, 科琳·史蒂文说, unifor地方1106副总裁. 我们已经等得够久了. 我们正在采取行动，要求对其他医院的卫生工作者和unifor的其他成员进行同样的工资调整。. 我们不会接受更少的. »
大河医院2021-2024年期间的集体协议最初是根据第124号法案谈判的, 这是违宪的. Cependant, 一旦124号法案失效, 十博官网在线成功地为安大略近20家其他医院的成员重新谈判了工资.
十博官网在线 exhorte 大河医院董事会立即回到谈判桌上来.
十博官网在线代表了3万多名保健工作者, 特别是在医院, 长期护理(长期护理), 紧急服务, 以及社会和社区服务, 是加拿大最大的私营部门工会, 代表了所有主要经济部门的31.5万多名工人. 工会为所有工人及其权利而斗争. 在加拿大和国外争取平等和社会正义, 并渴望为更美好的未来带来进步的变化.
欲了解更多信息，请联系:, 联系哈米德·奥斯曼, unifor通讯代表, à @email 或647 448-2823(电话). mobile).
