Partager
L’honorable Merrilee Fullerton, députée provinciale, M.D.
Ministre des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires
@email
Madame la Ministre,
Objet : Lennox Addington Interval House
Je vous écris au nom des vingt (20) femmes qui travaillent à la Lennox Addington Interval House à Napanee, en Ontario, et qui sont en grève depuis le 29 octobre 2021.
Les femmes qui travaillent dans ce refuge se soucient profondément de leurs clientes. Elles comprennent que les services qu’elles fournissent à ces femmes et ces enfants qui fuient la violence sont essentiels. Elles ne voulaient pas faire la grève.
Le comportement de l’employeur à la table de négociation a finalement fait obstacle au règlement de ce différend. On a d’abord cru à tort que l’organisme était touché par le projet de loi 124. Puis, l’employeur a refusé d’accepter les vingt-huit (28) modifications du libellé préalablement convenues.
Que les choses soient claires : cette action de grève n’a pas d’objectif monétaire. Elle a pour but d’inclure dans la convention collective une disposition usuelle qui protège les travailleuses. Un libellé basique comme le droit de voir les emplois à temps plein et à temps partiel affichés et comblés équitablement, de déposer un grief et de le faire entendre, et d’avoir une représentation syndicale aux réunions disciplinaires au besoin.
Il y a plus de trois semaines, j’ai contacté l’employeur avec une proposition de règlement. Voici les trois points que j’énonçais :
- reconnaissance du principe de la discipline progressive ;
- préavis de vingt-quatre heures au syndicat pour une réunion disciplinaire, si possible ;
- règlement d’un grief d’une employée, qui faisait partie d’une offre antérieure de l’employeur, mais qui a été retirée par la suite.
De toute évidence, aucune de ces trois demandes n’est déraisonnable. Si l’employeur avait accepté ces trois points, le comité de négociation aurait recommandé l’acceptation et la grève aurait pris fin. Elle aurait pu être terminée il y a des semaines.
À ce jour, l’employeur n’a pas répondu à cette proposition. Cette absence de réponse est un message clair que cet employeur est satisfait de la poursuite de cette grève.
Votre ministère assure la plus grande partie du financement de ce refuge. Les services de proximité que LAIH devrait fournir aux femmes en situation de vulnérabilité sont interrompus. À mon avis, les opérations menées ici constituent un manquement clair à leur responsabilité de fournir des services à la communauté.
Nous vous demandons d’user de votre influence pour faire en sorte que cette grève prenne fin le plus rapidement possible. Nous serions heureux de discuter de cette situation avec vous ou un représentant de votre bureau à votre convenance.
Cordialement,
Katha Fortier
Adjointe au président national
