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Sur le papier, 从2019年9月到2022年9月，加拿大的实际时薪似乎停滞不前, 只涨了13美分. 但没有劳动力市场构成的变化, 平均时薪会更糟.
下图显示了全国和省级实际平均时薪的发展情况. 蓝色部分显示的是不考虑行业就业变化的实际平均时薪. 绿色部分表示，如果今天的劳动力市场构成与2019年9月相同，则实际平均工资的变化.
总的说来, 劳动力市场构成的变化使实际工资比每个省的实际工资要高，如果工人没有迁移到不同的部门(或其他部门)，实际工资就会高得多。, 对于在家工作的高薪员工来说, 移民到全国不同地区).
Par exemple, 与2019年9月相比，保持劳动力市场构成不变将使实际平均时薪减少1,爱德华王子岛20美元——这表明复合效应占实际平均时薪增长的50%.
在新斯科舍省和不列颠哥伦比亚省，这种效应导致了近70%的工资变化, 60%在魁北克，30%在新不伦瑞克.
保持劳动力市场构成不变，使安大略省平均实际时薪的变化从正变为负. 没有一些工人迁移到该省的高工资部门, 实际平均时薪实际上会下降.
产油省份可分为两类. 在马尼托巴省，纽芬兰和拉布拉多, 如果劳动力市场的构成没有变化，平均实际时薪的降幅会大得多。.
在阿尔伯塔省和萨斯喀彻温省, en revanche, 差别只有10美分和11美分, respectivement. 数据表明，实际平均时薪的下降是部门内平均工资下降的结果，而不是工人在这些部门之间流动的结果.
En effet, 在16个行业中，阿尔伯塔省有10个行业的平均实际时薪降幅最大或第二高, 其中采矿, 石油和天然气, 建筑, 运输和储存, 教育、保健和社会援助.
这一发现强调了一个事实，即行业内的工资增长速度并没有达到应对劳动力短缺问题的速度。.
En réalité, 只要看一下高水平的平均数字，就会掩盖这样一个事实:工人们正在适应低工资和令人沮丧的工作条件，并迁移到提供更好工作质量的行业。.
