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科林·詹姆斯，unifor local 222的主席，是一位活动家和导师. 科林出生在英国伯明翰，13岁时移民加拿大. 他的父母为他们的家庭努力工作，教会了他帮助别人和鼓励别人的重要性，而不让他们贬低你. 武术, 从他十几岁起就对他充满热情, 教会了他纪律, 决心和尊重.
En 1980, 他开始为通用汽车工作，并决定在他的社区和工会中活跃起来. 科林于1992年当选为候补店员，并于1995年当选为全职店员. 他完成了四届任期，直到2007年，他被选为地区谈判委员会的成员和地方执行委员会的受托人.
他一直担任这些职位直到2016年:然后他竞选当地主席并当选. 他是2016年第一个成为local 222主席的有色人种工人，最近又接受了同一职位的授权. 他在社区中很活跃，总是抽出时间帮助别人.
自豪的工会活动家, Doreen Bassaragh积极参与unifor local 6008的活动. 它参加了几次罢工、纠察线和示威活动. 她还就一些问题向政府施压，比如争取每小时15美元的最低工资。, 建立国家药品保险制度, 儿童保育与气候变化. 她是妇女地位委员会的成员，也是当地土著和有色人种工人委员会的主席。. 她被选为妇女发言人和工会代表. 她相信指导和教育年轻人工会主义，并将在未来的工会行动中继续打击企业的贪婪.
安吉拉·唐尼是一名自豪的活动家，也是unifor local 4606的成员. 安吉拉住在新斯科舍的卢卡斯维尔. 她是将工会带入工作场所的三位女性之一. 她完全支持她的工会:她认为他为她和所有成员做了很多，因为他们加入了工会. 安吉拉积极参与当地的许多委员会, 包括, 但不限于此, 妇女地位委员会, 教育委员会, 人权事务委员会(hrc), 以及土著和有色人种工人委员会. 她用自己的话描述了工会的重要性:“多亏了我工会家庭的教育和力量, 我能够找到自己的声音，成为社区协会的一员，帮助我的社区. »
安吉拉不得不面对一些反对意见, 她觉得她在卢卡斯维尔的社区, 在新斯科舍省, 是在下降吗. 但多亏了她宽宏大量的心和她在工会里获得的知识, 她和她的社区一起努力恢复边界，使卢卡斯维尔成为一个遗产.
作为卫生保健部门的一名工人, 通过组织一个向社区所有成员开放的健康博览会，为社区教育做出了贡献. 会议包括关于男性健康的信息, 高血压和阿尔茨海默病. 她很自豪能成为unifor的一员，并知道她可以利用它的任何成员来实现非凡的事情.
达纳·安妮·詹姆斯是unifor local 6006的热心支持者. 她总是捍卫他人的利益，并全身心地投入到她的工会中. 她是当地6006人权委员会的首席工会代表和主席. 她在社区中很活跃，为许多倡导团体做志愿者. Dana是多伦多社会规划组织的劳工顾问和董事会成员.
Tshweu Moleme出生在南非的种族隔离政权下, 他的激进主义从何而来?. 他是当地1090(土著和有色人种工人)的工会代表, 赌场(Rama). 除了工会活动, 它的激进行动也影响到各个部门, 比如非殖民化, 反对种族主义和以非洲为中心的方法的教育. 你可以在地面上看到他是一个为所有人创造一个更美好、更公平世界的坚定倡导者。.
他是以下组织的研究人员和董事会成员:新学院(青年), 行动主义和社区), 多伦多大学公共事务Couchiching研究所, 市政文物委员会, 以及奥里亚市的奥里亚信息. 他也是一名学生, 多伦多大学(政治科学专业事务理事会)研究员和志愿者, 及教育硕士学位), 在工作中学习和社会变革专业的研究员, 以及领导学系教学副校长, 安大略教育研究所的高等教育和成人教育.
当你不工作的时候, 代表会员或做志愿者, 他把自己献给了妻子莎拉和两个儿子, Mookodi和Thuto.
Hortense Fletcher是剑桥涂料公司的生产助理. 在他的团队的陪伴下, 监督电解沉积涂装线的日常操作. 她还积极参与工会，担任工会代表。. 在担任这个角色之前，她是巴哈马群岛的幼儿教育工作者. 在业余时间，她喜欢阅读和与家人在一起.
Dwayne Gunness是unifor local 40的成员. 德韦恩自前TCA时代以来一直是unifor的成员. 他目前是unifor local 40的副总裁. 它服务于零售部门的单位, 语言学校和非营利组织. 在它的地方分支机构内, Dwayne负责就业保险，也是unifor加拿大就业保险和养老金计划委员会的成员. 他还担任unifor零售委员会的受托人.
许多人没有意识到，多亏了德韦恩，unifor才参加了加勒比节日游行. 庆祝多样性并成为多伦多土著和有色人种工人委员会和核心小组的积极成员一直是她的目标之一.
梅尔罗斯·康沃尔是一名自豪的活动家，也是unifor local 112的成员. 梅尔罗斯出生在安提瓜, 在安的列斯群岛, 并于1979年11月以注册焊工身份移民加拿大. 自1987年以来，他一直在Toromont公司(原名“Crothers”)工作。. 他对工会非常投入. 1996年，他当选为工会代表, 然后在1999年担任谈判委员会成员, 他在其中完成了两项任务. 梅尔罗斯于2005年被誉为工厂委员会主席，并一直担任该职位，直到2017年辞职. 2009年，他还当选为他所在部门的技术行业代表，自那以后，他一直是国家技术行业委员会的代表.
他是许多地方委员会的成员, 特别是在人权方面, 关于药物滥用, 野餐, 土著和有色人种工人. 他曾担任CTC、FTO和unifor区域理事会的代表.
他很自豪能成为国家专业贸易委员会的代表，并通过了自1982年以来的所有焊接测试, 包括asme压力容器和加拿大焊接局的压力容器.
他使用自己喜欢的货币， “也许不是所有的日子都是美好的，但每一天都有美好的东西。”，作为工作和社区的日常愿景.
玛格丽特·奥拉尔是一名自豪的活动家，也是unifor local 3000的成员. 22年前，我们的姐妹玛格丽特·奥拉尔(Margaret Olal)在她的工作场所的工会化中发挥了重要作用. 他对当地和全国工会的承诺从未动摇过. 无论是在谈判回合中代表工作场所的成员，还是成为首席工会代表, 玛格丽特一直致力于建立行使控制权.
玛格丽特自愿花时间帮助当地和全国工会，只要她被要求. 为省和联邦选举做出贡献，并为竞选过程中的新手志愿者提供支持. 她也是土著和有色人种工人常设委员会和公平咨询委员会的成员。. 不管她在做什么, 她永远不会因为太忙而无法帮助会员, 无论是在工作中, 在纠察线上或在其他工作场所.
Chika Agbassi是一名自豪的活动家，也是unifor local 555的成员. Chika特别热衷于通过领导力发展社区. 2018年夏天, 她在当地的时事通讯上看到了土著和有色人种工人会议的公告，并决定参加。. 仅仅六个月后, Chika参加了土著和有色人种工人两周带薪教育假计划，随后成功成立了当地5555土著和有色人种工人委员会. 她最近被选为她所在部门的执行委员会和工作场所委员会的受托人。, 她于1月1日开始任职。er 2019年1月.
奇卡希望看到更多的土著和有色人种工人在工会和整个社区担任领导职务, 因为她坚信这句话:每条链条的坚固程度取决于它最薄弱的环节.
