Partager
安吉洛·迪卡罗，unifor研究服务主任
La récente décision 安大略省将省级最低工资提高到15美元(包括服务员)，这让很多人感到惊讶. 执政的进步保守党在2018年竞选时发起了取消加薪的运动. Néanmoins, 65美分的加薪是个好消息，而且——再次——引发了一场关于全国是否需要体面工资的辩论.
任何在零售业工作过的人都知道, les hausses du salaire minimum sont douces-amères.
假设当工资下限提高时, 所有的工人都做得更好. 事实上，事实并非如此——并非对所有工人都是如此. En réalité, 提高最低工资可以改善一些工人的处境，而不会使任何工人的处境恶化. Il s'agit d'une distinction importante.
2015年，沃尔玛被介绍到最低工资理论的黑暗面.
面对低工资工人的普遍反应, 谁动员起来争取更高的工资和工会, 本顿维尔野兽决定将起薪从9美元提高到10美元 在美国所有的商店都是准时的.
研究发现，资历较长的员工——那些工资略高于10美元且没有受到加薪影响的员工——感到受到了不利影响。, et à juste titre. 他们中的许多人干脆辞职了.
Ce phénomène n'est pas exclusif à Wal-Mart. 这是所有低收入工人都面临的挑战, y compris ceux qui sont syndiqués. La différence est que, 多亏了工会(以及他们集体谈判的能力), 工人们有办法解决这类问题, d'obtenir justice, sans nécessairement devoir plier bagage.
十博官网在线, par exemple, 利用这个机会来解决这个问题，特别是在一轮谈判中 largement médiatisé avec les supermarchés de Metro en Ontario, en 2015. 此前最低工资的提高提高了这些杂货店工人的离职率。, 但让工龄工人的工资停滞不前. Le résultat? 新雇用的工人得到了加薪, 与此同时，有工作经验的男性和女性的工作时间都有所减少，而有工作经验的男性和女性的工作时间都有所减少。. Ce n'est pas exactement un résultat équitable, 正如沃尔玛的工人可以证明的那样.
À la suite des plans mis en place par le précédent gouvernement libéral de l’Ontario, 旨在按照通货膨胀率每年提高最低工资(至今仍有效), ce problème devient perpétuel.
Le syndicat a donc fait preuve de créativité. 谈判代表修改了现有的静态工资标准, 相反，提出了一种更灵活的自动调整(称为“最低工资加”)，以确保所有工人都能享受到最低工资, proportionnellement, de toute augmentation future du salaire minimum. Par conséquent, tous les membres d'十博官网在线, dans la grille salariale, 将在1月份获得65美分的承诺加薪. Voir la figure 1.
图1:以十博官网在线为代表的Metro杂货店员工和兼职员工的工资范围(与Dominion杂货店的新协议)
|
Heures travaillées |
Échelle actuelle |
Salaires à partir de novembre 2021 Salaire minimum 14,35 $ |
Salaires à partir de janvier 2022 Salaire minimum 15 $ |
|
0 – 500 |
Salaire minimum |
14,35 $ |
15,00 $ |
|
501 – 1000 |
SM + 0,25 $ |
14,60 $ |
15,25 $ |
|
1001 – 1500 |
SM + 0,50 $ |
14,85 $ |
15,50 $ |
|
1501 – 2000 |
SM + 0,75 $ |
15,10 $ |
15,75 $ |
|
2001 – 2500 |
SM + 1,00 $ |
15.35 $ |
16,00 $ |
|
2501 – 3250 |
SM + 1,25 $ |
15,60 $ |
16,25 $ |
|
3251 – 4000 |
SM + 1,50 $ |
15,85 $ |
16,50 $ |
|
4001 – 4750 |
SM + 1,75 $ |
16,10 $ |
16,75 $ |
|
4751 – 5750 |
SM + 2,00 $ |
16,35 $ |
17,00 $ |
|
5751 – 6750 |
SM + 2,25 $ |
16,60 $ |
17,25 $ |
|
6751 – 8000 |
SM + 2,50 $ |
16,85 $ |
17,50 $ |
|
8001 + |
最终价格由辛迪加和公司协商 |
||
Cette approche a donné des résultats positifs. 超市员工的工资比本来可以协商的要高得多, 在争取体面工资的社区斗争和集体协议之间也有更紧密的政治结盟. 该模式正在进入其他公约, 包括食品服务供应商和联合药房.
当最低工资提高而没有任何好处时，低收入工人完全有权利表达他们的沮丧. 这是对整个行业雇主薪酬做法的自然反应, 基于不平等和歧视性待遇.
Dans le secteur du commerce de détail, 不难找到兼职职员，他们的收入比全职职员低, alors qu'ils font le même travail. 同样的情况也适用于女性占主导地位的工作(如收银员)，这些工作的工资远低于男性占主导地位的工作。, sur le même lieu de travail.
Les dispositions de négociation créative, comme le « salaire minimum plus », 能否扭转雇主几十年来为降低工资成本和促进不稳定工作所做的努力. 然而，他们可以鼓励低薪工人意识到，他们的工作是, grâce aux syndicats, un changement réel et significatif est possible.
